育儿假工资怎么算？如何领取？
近年来，国家也出台了一系列的育儿假政策，这些政策不仅是为了保护孩子们的身心健康，也是为了更好地维护家庭稳定。不过由于不同地区育儿假政策有一定差异，所以育儿假工资的发放数额也不同。那么育儿假工资究竟怎么计算呢？如何领取？接下来小编就给大家细细介绍一下吧。
一、育儿假工资怎么算？
按照国家相关规定，夫妻双方共同休育儿假，男方所在单位应当视同其正常劳动支付工资，并可按当地最低工资标准的百分之八十发放。
根据《北京市人口与计划生育条例》规定：夫妻一方在产假期间享受生育奖励假期、护理假各30天，同时不影响待遇。另外，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受护理假的，女方享受产假的待遇不变。而对男方来说，其配偶也可依法享有带薪陪产或护理假。所以夫妻双方中有一方享受带薪产假，另一方休育儿假时工资计算基数为夫妻双方工资收入之和（含绩效补贴等）。
注意这里有个前提条件：夫妻双方中至少一方能享受到相关政策，比如生育补贴、育儿补贴金、生活津贴等；如果只有一方可以享受这一项政策补贴待遇时，那么其配偶也可享受相应的福利待遇。比如男性配偶的生育津贴为1000元/月*6个月=10000元；女性配偶的生育津贴为1000元/月*6个月=4000余元。
二、育儿假工资如何领取？
从我国各地区所颁布的政策来看，法定所规定的月还价工资基本按照出勤走，工资、奖金或者是其他方面的福利照发，发放的主体是用人单位。不过要了解的是，由于我国各地的贫富差异较大，所以部分地区育儿假的工资标准不同。
三、夫妻双方都可以休育儿假吗？
夫妻双方有一方符合计划生育规定不能享受假期待遇，另一方可根据法律、法规和本市有关规定享受假期待遇。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的相关规定：生育第二个子女及以上的夫妻，由男方所在单位或者女方所在单位给予护理假十五日；男方护理假期间工资照发。
北京市人力资源和社会保障局2020年12月25日发布的《北京市人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》第三十四条也有相关规定：夫妻双方共同享受年休假以及育儿假。
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