产假前工资标准是底薪吗？产假工资是公司出还是社保出？
产假是我国女职工可以享受的法定权利，在女职工怀孕生育孩子的时候，女职工就可以享受产假的待遇，我国法律规定，女职工要休产假的时候可以享受产假津贴，产假津贴就是所谓的产假工资，那么，产假前工资标准是底薪吗？产假工资是公司出还是社保出？
一、产假前工资标准是底薪吗？
没有，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
政府规定，在母亲休产假的时候，可以获得孕前补助，即产假，每个人的产假都不一样，都是按照正常的基础工资来发放的，而不是基础工资，产假的时候，一般都是按照你的生育保险金额来计算的，如果你的月薪超过了基础工资，那么你的产假就会变成额外的。
法定基础：
关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释
对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、产假工资是公司出还是社保出？
劳动者在法定产假期间，按月支付其产假，并享有全勤，目前，我国的产假制，通常是以企业为基础，以保证女性在产假期间的基本生活为目标，孕产妇补助包含了产假的基础工资，而孕产妇补助是具有产假工资性质的，社会保险机关首先向雇主提供生育补助金，然后由雇主向其发放。
《劳动合同法》规定，在产假期间，劳动者按月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴，超过本人工资水平的，雇主不能克扣；如果职工的生育补助金低于其原有的工资标准，则由雇主支付，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。
三、国家规定法定产假是多少天？
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条职工在法定假期、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放工资。
第六十二条妇女在生产期间，其产假不得少于90天。
我国《女职工劳动保护规定》进一步明确了这一点：
第七条妇女在生产期间，可享有98天的产假，包括产前15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假。
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