劳动法产假工资发放标准是什么？是按月发的吗？
分娩需要很长时间的休息，劳动法还为生育的女性提供产假福利，休产假时有工资。很多人特别好奇产假工资的标准，想知道它的数字。那么，劳动法产假工资发放标准是什么？是按月发的吗？
一、劳动法产假工资发放标准是什么？
劳动法的工资发放标准为用人单位上年度职工月平均工资:女职工产假期间的生育津贴。已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
1.如果您不参加生育保险，那么您的产假工资将由用人单位按照产假前的工资标准发放。
2.如果你参加了生育保险，你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以职工生育或者实施计划生育规定的休息日计算。
产假期间，生育津贴由用人单位按原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的协调区域可由社会保险经办机构委托金融机构直接向员工发放生育津贴。
二、劳动法产假工资是按月发的吗？
工资按月支付，产假后一个月才发放产假津贴。未购买生育保险的，按正常工资发放时间发放。如果购买了生育保险，需要由社会保障局办理。一般在产假结束后一个月左右。
1.保胎假，工资按病假支付。保胎假是由医生证明的，所以工资是根据病假支付的。
2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请和单位批准，可享受两个半月的产前假。在当地法律法规规定需要请假的情况下，由单位批准，并按过去员工实际月薪标准的80%发放工资。
3.产假和产假津贴。
(1)如果员工的产假工资高于产假津贴，则可按产假工资发放。
(2)员工的产假工资低于产假津贴的，可以先按产假工资支付给员工，再把产假津贴降下来，与产假工资的差额补足给员工，其余部分仍归企业所有。
4.哺乳假。按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。女职工生产后，遇到困难且有工作许可证的，可自行申请，经单位批准，可休六个半月的哺乳假。工资按员工过去实际月薪标准的80%发放，延长期间按70%发放。
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