外企产假工资怎么算？产假申请流程是怎样的？
产假是每个女职工都可以想享受的，只要是正常怀孕生产之后都可以向用人单位申请的，一般是怀孕28周以后，可以申请两个半月得时间。根据有关法律规定，女职工可以在产假期间还可以领取工资。那么外企产假工资怎么算？产假申请流程是怎样的？
一、外企产假工资怎么算？
女职工在产假期间的产假工资一般不是由用人单位发放，而是享受生育生活津贴发放。
(一)职工在生产之前已经连续缴满一年的生育保险费用，那么她的生育生活津贴就应该按本人生孩子或人流手术当月的缴费基数，乘以本人按规定应该享受的生育生活津贴时间（也就是产假天数）计发。
(二)职工在生产之前已经生育保险费用没有交满一年的，那么她生育生活津贴应该按本人生孩子或人流手术当月本市企业职工月最低工资标准，乘以产假天数计发。
二、产假申请流程是怎样的？
1、请保胎假的话，需要医院开个证明，然后交给上级，等待批准。
2、申请产假、产前假、哺乳假。需要提供当事人的身份证复印件、结婚证以及准生证，包括复印件和产假申请书。
3、请假条上的几个要素，包括申请单位的领导，申请理由以及休假时间，申请人签名，申请的具体时间，以及国家规定的相关法律条文。当然，还有一句感谢的话，这是职工最基本的礼貌。
按照劳动法的规定女职工可享受产假一共98天，其中在生产前可休15天；如果生产过程中难产的话增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿那么产假就会增加15天产假。女职工在怀孕时间小于4个月流产的，可享受产假15天的流产加；如果怀孕时间超过4个月流产的，享受流产假42天。
如果女性职工已参加生育保险的话那么产假期间的生育津贴，应该按上一年职工月平均工资标准发放，一般由生育保险基金支付；如果女性职工没有参加生育保险的，那么其产假工资按女职工产假前工资标准支付。
参加生育保险的女职工女职工生育或流产的医疗费用，生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，由用人单位支付。
其实不管是在什么地方上班，都可以申请产假，不管是外企还是其他公司，只要带齐相关证件就可以了。
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