外企男性陪产假有多少天？女性产假待遇有哪些？
我国劳动法等相关法律并未对陪产假做出明确规定，但是大部分省、自治区以及直辖市的计划生育条例中都有关于陪产假的规定，接下来，小编将在下文中介绍，外企男性陪产假有多少天？女性产假待遇有哪些？
一、外企男性陪产假有多少天？
陪产假，也叫陪护假，指的是一对合法的夫妻，在生育期间，男方享有照顾妻子的时间，根据各省、自治区、直辖市的实际情况，我国的劳动法和其他有关的法律、法规没有对陪产假作出明确的规定，这些都是在各省、自治区、直辖市的实际情况下进行的，在我国的法律上是有一定的限制的，当然，有些地区还有陪产假，有些地区没有。
《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假通常为7天，而晚婚和晚育可以增加到10天，不过，在河南省，也有30天的育儿假，不同单位的陪产假待遇不同，奖金和津贴也是一样的，有些地方可以把男人的产假改为女人的产假，让女人来代替男人。
二、女性产假待遇有哪些？
1、工资待遇：在女性职工的产假和男性护理假的情况下，雇主应按其工资水平发放休假工资；
2、产前检查：孕妇在工作期间进行产前检查，应视为工作时间。
3、产后哺乳：对未满一周岁的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应为其哺乳两次，每次30分钟，多胎的，每多喂一次奶，就多30分钟。
妇女在工作期间的两个哺乳期可以合并使用，哺乳期和在单位的哺乳期和上下班期间的工作时间计算为工作时间。
三、生育津贴怎么算？
产妇补助金的计算公式为：员工所在单位每月的月薪/30x乘产休假的天数，（按员工所属单位去年的月平均工资为基数）。
如未达到本年度城镇职工月平均工资60%，则按当年城镇职工月平均工资60%计算；
超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算；
如果本人去年的月平均工资不能确定，则以当年城镇职工的月平均工资为准。
四、生育津贴领取的要求是什么？
很多城市的生育保险都是连续缴费12个月，有些地方甚至不能连续缴费，同时也要在规定的期限内申请生育补助金，否则将无法领取。
然而，近几年来，很多地方都在逐步降低生育保险的投保人人数，并延长了生育补助的发放期限，广东最新出台的政策，将不受一年内参保人员的医疗待遇限制。
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