产假期间的工资待遇是怎样的？产假时间是多少天？
产假是所有妇女在生产过程中享有的一项权利，在孕产期，要了解产假的薪酬，就必须了解其薪酬制度，那么，产假期间的工资待遇是怎样的？产假时间是多少天？
一、产假期间的工资待遇是怎样的？
女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而会享受到产妇生活补助，产假的时间越长，产妇的生活费就越多。
1、从业生育女职工参保累计满一年，其生育生活补助金按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从事生产或生育的女性劳动者累计缴费不满一年，其生育生活补助金按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产妇补助金是由女性员工每月的工资总额除以30，然后乘以产假，生育津贴按妇女在产假期间发放，如不符合本人工资标准，则由单位承担，北京市劳动和社会保障局2006年12月4日发布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第二条规定：“职工的生育补助金，应当在其当期的工资总额内扣除，”劳动者在享受生育补助金后，每月均可全额发放，其中，超过产假期间本人工资的，不能克扣。
二、产假时间是多少天？
2014年的产假为：女性职工一次顺产，可享受产假98天，其中，孕期休息15天，产后休息83天，对难产的妇女，请延长15天的产假；多胎生育率每多生一子，可延长15天的产假。
我国目前的产假制度是《女职工劳动保护特别规定（草案）》，是在2012年国务院常务会议上通过的，该草案对女性禁止从事的工作领域进行了调整，将其生育期的90天增加到98天，并对其进行了规范化，女职工生育、流产的，其工资、生育津贴、生育、流产等医疗费用，由生育保险公司承担；没有参加过生育保险的，由雇主负担。
《女职工劳动保护规定》于1988年颁布实施，为解决女性在工作中由于生理特征所产生的特殊问题，保障女性的身体健康起到了很好的促进作用，草案拟将《劳动法》第七章中有关女性劳动者特殊劳动保护的条文修改为《女职工特殊劳动保护条例》，并将其命名为《劳动保护条例》。
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