产假是全额工资还是基本工资？如何发放？
在我们国家会有相应的规章制度，在职的女性员工如果怀孕满7个月以上的，是可以向用人单位申请休产假的，如果缴纳生育保险的女性职工在产假期间是可以享受产假津贴的，也就是产假期间的工资，那么产假是全额工资还是基本工资？产假期间工资如何发放？
一、产假是全额工资还是基本工资？
1.有一些女性员工没有参加过生育保险，那么在休产假期间发放的工资就要按照生产之前的工资标准来发放，也就是全额工资。
2.但是有一些女性员工参加过生育保险的，那么工资就要按照用人单位上年度的职工月平均工资来发放，这个时候工资的发放会有一个计算的公式，就是用月平均工资除以30，得出的结果再乘以实际的产假天数就是员工在产假期间应该得到的工资。
3.缴纳过生育津贴的女性员工，在产假期间的工资应该由社保局来发放，在生活当中生育津贴和工资其实是不一致的，这种情况下一直都是就高领取，如果生育津贴低于自己的工资那么就应该由用人单位来补足，如果高于自己平均工资的话，那就直接领取生育津贴，两者是不可以共享的。
二、产假期间工资如何发放？
1.女性产假期间的工资由社保局支付，这也是因为在自己单位当中有给自己缴纳过生育保险，所以在这一部分的费用当中，是不必由用人单位给支付的。
2.不过有些地方的用人单位给员工缴纳的生育保险属于最低水平，这样就会让员工的生育津贴和自己之前的收入相差很大，这种情况一般都是少的部分由用人单位来补齐，只要是产假期间的工作，没有低于之前在职的工资的话，都属于正常的情况。
3.有一些员工用人单位没有为其缴纳生育保险，那么在生产期间，员工也是有权利要求用人单位根据自己在职期间的平均工资发放产假工资的。
4.女性职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，要有生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的就由用人单位支付。
综上所述对于女性职工而言，生育保险是一个很重要，如果有条件的话，每个人都应该参加这个保险，这样能够有效保障自己在生产期间的生活，缓解相应的压力，是一项不错的政策。
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