产假给的是底薪还是全额？期间有基本工资吗？
在职的女性员工，如果怀孕满7个月以上，根据国家的法律法规规定是可以向用人单位申请休产假的，大家都知道在产假期间如果女性职工缴纳过生育保险，是可以享受生育津贴的，那么产假给的是底薪还是全额？产假期间有基本工资吗？
一、产假给的是底薪还是全额？
1.有一些女性职工没有参加过生育保险，那么在休产期间，用人单位应该按照产前的工资标准来发放，也就是全额工资。
2.如果参加过生育保险的女性职工，在产假期间需要按照用人单位上年度职工的月平均工资来发放，具体能领多少钱，其实是有一个计算公式的，就是用月平均工资除以30，再乘以实际的产假天数，就能够算出得到的工资了。
3.女性职工缴纳过生育保险的话，那么在产假期间工资是由社保局发放的，如果生育津贴低于自己在工作期间的平均工资的话，剩余部分应该由用人单位补齐，如果高的话，那就按照高的部分来发放，所以每个人能够拿到手的生育津贴并不一致。
二、产假期间有基本工资吗？
1.女性在休产假期间的工资由社保局支付，这是因为在公司当中有给职工缴纳过生育保险，所以这一部分的费用是不用用人单位支付的。
2.但是有一些地方由于用人单位缴纳的生育保险属于最低水平，所以可能导致员工的生育津贴与自己之前的收入相差还是比较大的，遇到这种情况，那么少部分都需要由用人单位来补。只要属于长假期间的工作，没有低于之前员工工资的话，这些都属于正常的。
3.如果是没有缴纳过生育津贴的员工，在生产期间也是有权利要求用人单位根据自己的月平均工资来发放生产期间的工资。
4.女性员工在休产假期间单位是应该给发放工资的，这属于我国的法律规定，如果女性在休产假期间公司没有给相应的工资的话，那就属于违法行为，所以可以向相关的地方进行申诉。
5.可以先向企业主管部门申诉，如果主管部门没有回复的话，那么直接可以向劳动监察部门进行投诉，这项政策属于国家给予人民的福利，所以如果自己的福利被侵犯了，大家要学会拿起法律的武器来维护，并且在日常生活当中要多多了解相关政策，毕竟这些东西都和自己息息相关。
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