产假是拿全勤还是底薪的？按月支付吗？
符合国家法律法规规定，生育子女的国家是会给予相应的福利待遇，比如产假就是为生育的妇女提供的休假福利，但是关于产假的很多问题，大家也许都不太清楚，比如产假是拿全勤还是底薪的？产假工资按月支付吗？今天让我们来聊一聊这些话题。
一、产假是拿全勤还是底薪的？
1.按照惯例，员工产假期间发放的薪资应该是全勤而不是底薪，就是因为公司已经为员工缴纳了生育保险，所以生育工资也就是生育福利，应该是由社保局审批发放的。
2.一般情况下产假结束之后，员工会将申请生育津贴所需要的资料交给公司，公司核对之后再上交给社保局等到社保局核对好之后，钱就会打到公司的账户当中。
3.如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向相关部门进行投诉，如果公司为员工缴纳了生育保险，那么员工只能享受生育津贴和医疗津贴，对于工资是不可以领取的，也就是说二者就高领取，并不能够全部享受。
4.生育保险的目的是保证女性职工在生育期间的生活质量，有效的缓解压力，生育津贴由社会保险机构按照相关的规定进行发放。
二、产假工资按月支付吗？
1.正常的情况下，女性在休产假期间是按月领取工资的，但是拿到的都是底薪，不存在奖金之类的。
2.女性在怀孕7个月或者7个月以上，如果需要并且征得公司同意的情况下，是可以提前请两个半月的产假的，按照当地的法律规定，一部分由用人单位以发放工资是按照之前实际工资的80%发放。
3.如果说员工的工资低于了生育津贴，那么可以先以生育工资的形式发放，生育津贴发放之后再按照产假的比例支付给员工。
4.产假期间的工资和社保部门的生育津贴是不能够同时享受的，如果单位缴纳了社保，那么在产假期间企业是不用再给员工缴费了的，只需要把申请的生育津贴当做工资发放给女性员工就好了，如果企业没有为员工缴纳生育保险，那还是需要发放给员工的。
综上所述，以上就是相应的内容，但是每个省市和每个省市发展的程度不一样，所以在这些规定上还是有些许出入的，如果想要了解详细还是要到当地的相关机构进行咨询，会更加保险一些，平时在日常生活当中也要多多关注一些相应的政策。
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