产假工资是底薪还是月平均工资？产假可以和其它假同时休吗？
怀孕是有产假的，男人也有陪产假，但是产假的时间和女人的产假不同，产假也是国家规定的，至于产假的时候怎么分配，要看当地的政策和公司的政策，那么，产假工资是底薪还是月平均工资？产假可以和其它假同时休吗？
一、产假工资是底薪还是月平均工资？
1、怀孕七个月以上的孕妇可以申请休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。
2、产假工资要根据实际发的工资和孕产妇补贴的比例来确定，如果实际工资低于生育补贴，那么按照实际工资的差额支付给职工，剩余的就是公司的。如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。哺乳期的工资，若休假时间为6个半月，按实际发薪80％支付。若休假时间超过6个半月，则该期间的薪金将按照实际薪金的70％支付。
3、如果是晚婚晚育的，那么，男方25岁，女方23岁结婚，在规定的三天婚假中，可以延长一周的婚假，在这段时间内，双方的工资、奖金等都要按规定支付。
4、晚育是指妇女在24岁以后生育的第一个孩子，规定晚育的妇女可以在90天的休假中多放15天的假。
5、在这段时间内，员工的工资也是按以前的月薪标准发放的。
二、产假可以和其它假同时休吗？
通常情况下，产假是可以同时休假的，但是，你最好先去人事部门了解一下当地的产假和工作单位的相关规定，以及你可以申请的与产假同时休的其它假日（例如探亲假、年假等），这样才能决定你在产假后的具体几天，并且由人力资源部登记，这样他们就可以从收到你的假日期起算出产假的时间，并且帮你安排相应的工作。
产假和年假不相抵触，如果是产假，那么每年的假期也是一样的，在《职工带薪年休假条例》第4条第1款中，有一条规定，在本年度内不得享有年假的规定有：
1、劳动者在法定节假日期间享有假期，但休假时间超过年休假的；
2、员工连续20天请事假，但单位未按规定扣发工资；
3、连续工作一年内未满十年者，请病假累计超过两个月者；
4、连续工作10年以下，连续20年内连续休病假超过3个月者；
5、连续工作超过20年者，累计请病假达4个月。
产假又不是病假，与病假也是两回事，产假和年假也是不冲突的，女性员工在产假期间，仍然保持着与单位的劳动关系，并不会影响到女性在产假归来后，可以在合适的时间继续休年假，
推荐阅读：