产假发全薪还是底薪？发了还能领生育津贴吗？
产假大家基本上都是比较了解的，只要是有计划生育的女职工，都应该提前了解产假天数和产假相关的一些福利待遇，所以要熟读当地生育政策，需要提前办理的手续就绪提前去办理，不然后期有些补贴是无法报销的，国家规定产假期间是要发放产假工资的，那么产假发全薪还是底薪？发了还能领生育津贴吗？
一、产假发全薪还是底薪？
产假是生育女职工应该享受的权利待遇，产假期间，员工应该视为正常出勤，所以根据相关法律规定，产假期间的工资应该是全薪，而不是底薪，因为员工正常出勤，那么全勤奖、绩效奖等都应该是有的，所以产假发全薪。
如果员工是寄件工资，那么在产假期间的工资应该是休产假前三个月的平均工资，如果员工是固定工资，那么产假工资就按照休产假前的正常工资标准发放即可。
产假是国家通过立法规定的，是每一个生育女职工都能理直气壮享受的假期，国家规定的产假一共有98天，当然这是正常情况下，如果员工在生育的时候难产的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以额外增加15天产假。
除了国家规定的产假天数之外，地区为了鼓励生育，也给予了一定的生育鼓励假，生育鼓励假因为是地区政策，所以每个地区的都不一样，有的地区是30天，比如北京和上海等地，有的地方是60天，比如四川和湖南等地，也有的地方是80天，具体以当地政策为准。
所以产假期间的工资不仅仅指的是国家规定的98天产假，而是要加上地区给予的生育鼓励假，一共是158天（大部分地区）产假期间，都是按照这样的方法来发放产假工资。
二、产假发了工资还能领生育津贴吗？
产假工资和生育津贴是不可以同时享受的，一般以优先领取生育津贴为原则，生育津贴是国家社会保险基金给予生育女职工的生活补助，如果女职工满足领取生育津贴的条件，那么产假期间就只需要领取生育津贴。
但如果女职工没有生育保险，或者不满足领取生育津贴的条件，那么女职工在产假期间就只能由用人单位来发放产假工资，产假工资和生育津贴之间会有一个差值，以就高不就低的原则来领取，简单来说就是哪个多一些，员工就领取哪个，不够的由用人单位来补齐。
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