外企没转正有陪产假吗？男方有陪产假吗？
孩子要生下来，不是孕妇一个人的事。新生活对整个家庭来说十分重要。所以，女人生完孩子后，肯定需要丈夫的陪伴。那么，外企没转正有陪产假吗？男方有陪产假吗？
一、外企没转正有陪产假吗？
如果没有转正，对于公司来说，一定没有陪产假，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期无效，试用期为劳动合同期限，必须的话要三个月以上了，转正了才有陪产假。
二、男方有陪产假吗？
男方是否有陪产假，规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不一样，有7天也有10天、15天。
在现行的《劳动法》中，只有女性员工可以休产假，而没有明确规定男性员工可以休陪产假。目前，男性带薪陪产假在法律上尚属空白，主要参照各地《人口与计划生育条例》的规定，但不排除部分单位根据《劳动法》不给予男性陪产假。通常，正常周期为3天。妻子晚育（出生时满24岁），然后奖励7天，共10天。一般来说，关于陪产假的相关劳动法律法规没有明确规定，要看看企业的实际运作情况。如果准父亲有特殊情况，可以向单位申请困难补助或照顾。
三、休产假的女工被辞退怎么办？
众所周知，孕妇产检不是病假，而是女性孕期工作的合法权利，应该计入工作时间，按照正常工资支付，而不是病假、病假。因此，女职工遇到此类事件，应积极维护自身合法权益。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期是每个母亲都必须经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的福利待遇。
因此，用人单位在孕期、产期、哺乳期无故辞退女职工是极其不公平的，用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定，是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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