产假工资是拿底薪吗？产假期间工资是谁发？
按照国家有关法规，全体妇女职工在工作时间内享有产假制，是那么产假工资是拿底薪吗？产假期间工资是谁发？
一、产假工资是拿底薪吗？
一般都是给他全额工资，而不是基本工资。由于公司已向职工提供了孕产妇的医疗保障，因此，孕产妇的生育津贴，即孕产妇的福利津贴，都要经过社保部门的批准后发放。正常来说，在休完产假之后，孕妈会把领取生育津贴需要的材料提交到公司，由公司来办理。企业如果是未交社会保险的，可以向劳动部门、社会保险部门反映。
《生育保险条例》规定，单位实行的是职工的生育保险，但不是双重待遇，所以按规定的孕妈在产假期间享有的是生育补助和医疗补助。
生育保障制度旨在保障女性劳动者不因生产休假而降低其工资水平。生育补助金是根据国家规定的缴费基数向社会保障机构支付，并按有关部门的规定发给劳动者。缴纳的费用少于其本人的，则应由用人单位负担；若超出了雇员的薪酬，则将其结转成雇员的津贴。
二、产假期间工资是谁发？
产假是指所有工作妇女在妊娠之后可以享受的一项特别的假期，每一位职工都有98天的产假。
在工作妇女的孕期休产假中，雇主和公司不得以任何理由解雇她们，也不得以任何理由来解除双方的劳动合同。在工作单位或者公司为其雇员投保了生育保险，那么在产假期间所发生的医疗费用和抚恤金，都是通过社会保障来支付的，而在此之前，雇主会支付给这个工作人员相应的医疗费用和抚恤金，但如果用人单位没有为员工够买生育险的话则生育津贴由用人单位承担。
二、公司不发产假工资怎么办？
在劳动妇女的法定产假权被侵犯的情况下，她们可以通过下列途径来保护她们的合法权益：
第一条途径是投诉所在的工作单位，也就是当地的劳动局，如果对劳动局的处理意见还是有争议的话，可以在接到投诉后15日内，向当地人民法院提出起诉；
第二种途径是，妇女在正当权益遭受侵犯的情况下，可以到当地的劳动仲裁员组织进行仲裁，而在此期间，应特别注意：应在法定权益遭受损害后一年内，由该员工提出，若超出该期限，将不予受理；
第三种方式，就是如果妇女对劳资纠纷的裁决有意见，可以在本地法院提起诉讼。
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