产假底薪怎么算工资？产假什么时候休？
作为女性，我们在找工作的时候肯定会考虑到产假期间是否有工资这种问题。因为这是国家给予妇女的福利，受到法律的保护。那那么产假底薪怎么算工资？产假什么时候休？
一、产假底薪怎么算工资？
产假工资是按职工生产当月或在进行计划生育手术前单位职工月平均工资除以30，然后再乘以产假的天数来计算的。
产假，指的是产妇在生产前后一段时间内依法享有的一段时间的假期。2014年我国产假规定，如果女职工顺产生育一胎，那么她就可以享受产假98天，其中产前可以请假休息15天，产后可以请假休息83天。如果是在生产的时候难产者的增加15天产假；如果是生育多胎的，那么妇女每多生一胎增加15天产假。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，用人单位不得在女职工在怀孕、生产期间和哺乳期降低基本工资。从法律上讲，女性产假是有工资的，这是国家对产假的基本规定。
如果单位没有给女职工购买生育保险，那么其产假期间的工资由用人单位支付。当然，根据地区、单位、企业的制度，每个女员工的产假工资也是不一样的。
二、产假什么时候休？
什么时候休产假劳动法并没有规定绝对合适的时间，其实在这问题主要取决于你的身体状况，以及在怀孕期间的进展，还有就是怀孕后工作压力以及身体的承受力。另外自己的家庭经济状况也是决定因素，反正产假请的越早，孩子出生后上班时间也会越早。
你需要根据你在怀孕期间的进展和你孕晚期的身体感受来决定适当的休产假时间。请注意，虽然国家规定的产假是98天，但是如果怀孕期间身体不适、或者是有先兆流产需要保胎不得不休息的话，可以向单位申请病假或者是保胎假的。
有些准妈妈身体不适的在怀孕7、8个月的时候就会开始休息，但有的孕妈妈有些则坚持到生产前一天。一些妇女身体状况比较好的，甚至生产当天都要坚持去上班。其实上班时间可以让孕妈们多走动走动，忙碌起来，不但对生产有好处，而且感觉时间过得更快这未尝不是一件好事情。
三、产假是全薪还是底薪？
正常产假是按全薪计算的，雇主不得扣减包括绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖、医疗保险、全勤奖等福利。
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