产假期间拿基本工资还是底薪？高龄产妇呢？
在现实生活中，对于女性员工来说，怀孕生子是一个非常艰难的过程，她们可以依法休产假，并且在产假过程中还有工资或者补贴。那么，产假期间拿基本工资还是底薪？高龄产妇呢？
一、产假期间拿基本工资还是底薪？
政府规定女职工休产假时，可领取产假津贴，即产假工资。每个人的产假工资都不一样。按正常的基本工资发放，但最终金额不是基本工资。产假工资一般按照生育保险金额计算。如果你的月薪超过基本工资，你得到的产假工资是额外的产假津贴。
1.关于产假只发基本工资的问题，要看具体情况。如果单位的月薪是固定的，比如前台，月薪是一样的。在这种情况下，支付基本工资是正常的，但如果有其他福利，就不合法了。
2.一旦你发现你的工资有问题，你可以核实一下。如果有扣除，可以向劳动局投诉，因为这是违法的，公司不能在员工怀孕时解除劳动合同。
3.任何在公司工作的人都必须缴纳社会保险。如果不能，可以申请劳动仲裁。
二、高龄产妇产假工资怎么规定的？
在休假天数方面，高龄产妇与普通产妇没有差别，工资基本按照国家有关规定执行。
1.保胎假，保胎假期间工资按病假发放，但需要医院出具相应证明才能表明是保胎假。
2.产前假。部分孕妇可以在分娩前请15天假，工资按月实际工资的80%发放。
3.产假，产假津贴。产假津贴是国家补贴，与你在公司向社保办公室上报的工资基数有关，所以实际的产假津贴并不等于产假工资。当然，你不能两者兼得。如果你的产假工资高于产假津贴，较高的部分将不会被扣除。如果低于生育津贴，公司将自行补足差额。
4.哺乳假，哺乳假为期六个半月，按工资的80%支付，如有延长，按实际工资的70%支付。
值得一提的是，产假津贴是按工资基数计算的。一些高龄产妇一般有一定的社会地位和较高的工资水平，所以她们应该可以申请到更多的生育津贴。
另外，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前的工资发放。如果你参加了生育保险，你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。
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