上海产前假算在128天里吗？什么时候可以休假回家？
对于孕妇来说，怀孕期间，不仅要面临身体上的考验，同时还要面对工作和生活方面的压力。对于大部分女性来说，生育后，不仅身体恢复了很多，同时还会出现身材变形、内分泌失调等一系列问题。而如果在怀孕期间，能有充足的时间休息及恢复的话会对孕妇本身和胎儿起到一个很好的保护作用。那么上海产前假算在128天里吗？什么时候可以休假回家？
一、上海产前假算在128天里吗？
如果员工在休完产假后又被单位批准进入正常上班时间，那么上海产前假算在128天里。对于女性来说，产前假是从怀孕到生产后的一段时期内给予员工的福利待遇，所以对女性员工来说，产假是一个很重要的假期。在这个时间段内，用人单位需要支付员工工资，如果出现没有支付工资、没有安排工作不合理等情况，那么女性员工可以向单位申请解除劳动合同关系，并且不能要求额外给予补偿或者奖金。
二、什么时候可以休假回家？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的工作，不得安排其从事有毒、有害等工种。
如果是因为工作原因导致了怀孕（不是因为工作时间），那么就可以按照规定请假回家休息；但如果是孕期不能保证健康的话，那么就不能请产前假；而在休产假期间的工资和福利待遇照发。
所以一般情况下产前假可以视为病假或事假，可以在上班时请假回家休息一段时间。
但需要注意的是因为工作原因请了长达10天以上的病休、事假等，用人单位需要给予相应补偿，但具体补偿标准为多少需要看各地规定。
三、有无工资发放？
根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工怀孕期间在产假期间，用人单位应当按照本办法规定支付其工资。一般在生产过程中，出现了先兆流产或者习惯性流产现象的话，那么根据《上海市女职工劳动保护办法》第十五条规定，女职工产假的工资不得低于本市最低工资标准的80％。因此，若在产前假期期间，用人单位没有安排其工作时，是可以向其正常支付工资的。
另外需注意一点，若产前休息时仍处于孕期内或者已超过3个月的话则用人单位不得解除劳动合同和支付赔偿金。
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