外企生孩子有补贴吗？产假期间工资如何发放？
外企和国企的制度上还是有些许出入的，在薪资待遇上以及福利待遇上还是有所不同的，这也是单位和单位之间的区别，在生孩子这一方面还是有很多疑问的，有些人想问外企生孩子有补贴吗？外企产假期间工资如何发放？今天让我们来了解一下这些问题。
一、外企生孩子有补贴吗？
1.在外企工作，生孩子也是有补贴的，当然前提是需要缴纳生育保险，需要缴纳满12个月，不过有些地方是需要缴纳，满6个月就可以申请津贴补助了，如果单位没有为员工缴纳社保，那么就无法领取生育津贴，但是也可以去申请这个费用让单位为员工支付。
2.生育津贴按照就高不就低的原则发放，也就是说如果女性在生育休假期间，生育津贴低于本人的个人工资标准的差额的部分需要由用人单位补齐，如果生育津贴高于的话，那么用人单位也不应该苛扣生育津贴，必须全额发放给个人。
3.如果只有女方参加了生育保险，那么生育医疗费用和生育津贴都可以享受的，如果女方没有参加只有男方参加了，那女方是不可以享受生育医疗费用和生育津贴的，但是男方可以享受15天的陪产假期以及计划生育医疗费用。
二、外企产假期间工资如何发放？
1外企员工在产假期间的生育津贴和工资不能够同时享受，至于产假期间的工资能领多少，取决于实际工资和生育津贴之间的比例，如果员工的实际工资低于生育津贴的，要按照实际工资的差额支付生育津贴。
2.女性员工参加生育保险的，那么在产假期间的工资就应该由生育保险机构按照规定进行发放，如果企业没有为员工缴纳生育保险的，就应该由企业按照员工生产前的基本工资发放。
3.任何的单位不可以以产假为理由辞退女性员工，或者单方面的解除劳动合同，女性在产假期间有工资也要按照企业的规定来决定，如果有其他的附加费用也应该由企业自行决定，毕竟经营情况不同，规定也不一样。
4.孕妇怀孕7个月以上的，可以向单位申请休假，而且产前的工资要按照产前实际月工资的80%发放，育龄期的员工是可以享受基本工资的。
综上所述，随着国情的发展，很多政策也在不断的完善，具体的标准要按照当地的规矩来定。
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