广东实行育儿假了吗国企？怎么休？
目前，全新的育儿假政策已经出台，部分省市也出台了新的育儿假标准。许多人都知道，这是政府为人民提供的一项福利。育婴期的规则很多，但仍有人无法分辨。那么，广东实行育儿假了吗国企？育儿假怎么休？
一、广东实行育儿假了吗国企？
广东省第十三次全国人民代表大会常务委员会在2021年的12月1日早晨投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案，将增加父母育儿假、独生子女照顾假、普惠的养老保险制度。自公布之日起正式实施。
二、育儿假期间怎么休？
1.在职妇女可以享受98个工作日的产假，对于分娩困难的，可以延长15天的休假时间，而多生育一个宝宝，还能延长产假时间。
2.在地方实行之前，如果儿童超过三岁，则不能享有该年度的育儿假期。每年的育婴期均为自然年。
3.可以一次休假，也可以按个人情况分批休假，或者由雇主和员工自身的实际状况决定。按照公司的内部管理制度，按照相关的程序，员工可以享有育儿假。
4.育婴期仅限本年度内，不得转让到下一年。超过十二月三十一日以上的，将被视为弃权，并且没有任何附加的补偿。
三、育儿假10天要剔除周末吗？
1.按照我国最新的产假条例，女性员工的产假应为一次连续休完，既有周末，又有国家法定假期。另外育儿假中包含了周末。
2.在产假期内，雇主不得以任何理由解雇女性职工，并且不得降薪。若有二胎或三胎，则按国家计划生育规定，同样享有与首胎相同的照顾。不管是产假的时间，还是与产妇的医疗费用，都是相同的。
3.不过，不同地区的体制不同。具体的育儿假实施过程中是否包含周末视当地情况而定。
四、广东的育儿假可以累计到下一年吗？
在所有实施育儿假的区域，不可以将育儿假期累积至下一年。《育儿假条例》中有详细的关于休产假的条款。尽管各地的政策不同，育婴期的具体时间也有所不同，不过还是有一些相同的。比如，育婴期的计算是根据子女的年纪来确定的。
育婴假一年仅可休10日，不受单独休假或一次的假期的约束。但这一年度的育婴期，是要在今年休完的，如果没有休完，那就视为放弃。
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