劳动法产假规定有绩效工资吗？产假的长短和工作时间有关吗？
在职场上，很多公司都有女员工产假，这是一种特殊的待遇，.根据《劳动法实施条例(修订草案)》的规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。如果因为工作需要，必须延长女职工的产假，应当提前30日告知女职工。那么劳动法产假规定有绩效工资吗？产假的长短和工作时间有关吗？接下来就给大家具体介绍介绍一下吧。
一、劳动法产假规定有绩效工资吗？
员工如果在产假期间，工作出现了重大失误或者是给公司造成了损失，那么单位有权扣除员工的绩效工资。《劳动法》第四十四条规定，职工享受婚丧假的，婚假期间按照本单位上年度职工月平均工资的百分之六十发给工资。婚丧假和产假一样都是国家法定的假期，但因为其性质不同，所以国家也制定了不同的法律法规予以保障。
此外，员工如果在生育之后，不能正常工作，单位也可以安排休息或调休让其回来工作，一般不会影响员工的正常工作。但是如果员工在休完产假之后没有好好在上班的话，那么单位就可以要求该女子进行赔偿。
二、产假的长短和工作时间有关吗？
一般情况下，如果女职工在怀孕期间没有任何身体疾病，正常的上班工作，一般是不会被解雇的，因为用人单位已经给了女职工休息和休假的时间，如果女职工没有任何身体疾病的话，那么在休完产假之后还可以再正常上班工作的。不过如果说女职工在怀孕期间有严重的身体疾病，或者是怀孕期间已经被认定为不能从事正常工作的话，就算是正常工作情况下也是不能再上班工作了。三、产假是什么时候休的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（劳动部令第46号）第八条规定，女职工产假是从怀孕七个月以上，每次生育、流产不超过三个月。
因此，女职工在孕期（包括妊娠头三个月）和产期之间的时间内可休产假。但是需要注意的是，在产假期间不能有婚育行为：女性怀孕未满4个月时应暂时停止工作；怀孕满4个月后仍在工作；分娩时因工负伤的应当暂时停止工作，并由其所在单位予以医疗鉴定。
三、对于产假期间的工资应该怎么报销？
第一步：确认怀孕。
第二步：确认分娩方式，顺产或剖腹产。
第三步：公司为你购买社保或医疗保险。
第四步：办理住院手续并开发票。
第五步：出院后，持医院开具的《医疗费用结算单》到社保局申请报销。
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