上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？
想来大家对产假的理解可能还停留在天数上，但是对具体规则的了解还存在一定的局限。就比如说，上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？不如和小编一起来揭晓秘密吧！
一、上海产前假算在128天里吗？
在上海，产假共128天，由两部分组成，一是国家规定的98天产假，二是30天生育假。所以不包括产前假。
二、上海产假128天是如何规定的？
1.上海市共有128天产假，由两部分组成，其中一部分是国家规定的98天产假，另一部分是30天生育假。根据中国相关政策，女性员工不仅可以享受98天的产假，还可以享受15天的产前假。
2.在夫妻双方都符合有关规定的情况下，晚婚晚育的妇女不仅可以享受国家规定的98天产假，还可以额外享受30天生育假。
3.女职工工资一般在休假期间发放，单位不得以任何形式解雇女职工或者克扣工资。此外，生育津贴由国家生育保险和有关部门支付。这是因为单位必须为女性员工缴纳相应的保险，也就是我们所说的生育保险。因此，女员工的假期工资主要由生育保险和生育津贴组成，极大地保障了女性生育期间的生活费用。
三、上海产假128天包括节假日吗？
上海产假128天，包括节假日。根据我国相关法律，对产假天数没有特别规定。因此，产假天数按天数计算，指的是自然日历数，而不是工作日。因此，上海的产假包括休息日和法定节假日。
上海市产假为128天，包括基本产假和鼓励性产假。基本产假是指国家规定的产假天数，共98天，其中产前假15天，持续至产后两个半月。
鼓励产假是指上海市为鼓励生育而给予的延长产假，共30天，累计128天。各地基本产假天数相同，鼓励延长产假根据地区政策确定。每个地区的政策不同，产假天数也不同。例如，四川、湖北、陕西的延长产假为60天，共158天，而广东省的延长产假则不同，一共有178天。
上海和北京的产假天数相同，共为128天。如果女职工生孩子的时候难产，还可以增加15天的产假。如果女职工生育多胞胎，每多生一个胎儿，可以额外增加15天的产假。因此，具体产假天数还是要看孕妇的实际情况，但各地的产假规定都是一样的，包括节假日。
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