产假和年假可以同时享受吗？二者冲突吗？
对于上班族来说，除了工资和待遇是大家最关心的焦点之外，还有一项福利也备受关注，那就是假期。对于每个人来说，有假期和有多少天是非常重要的。可以说产假是所有节假日中最长的一个，所以很多人在休完产假后会开始担心会不会影响到其他到期的假期。那么，产假和年假可以同时享受吗？二者冲突吗？
一、产假和年假可以同时享受吗？
可以。产假是每个缴纳了社会保险的女性职工正常享有的福利。除了基本的医疗费用外，还有最重要的生育津贴。在妇女生育期间，生育津贴与她的工资类似，因为生育津贴也是根据雇员上一年的平均工资发放的。
事实上，怀孕期间的产假不会影响其他假期。如果公司允许，甚至可以把年假和产假结合起来。生育津贴和社会保障福利都是员工应该享受的福利。请记住，产假不会影响任何劳动关系或社会政策。
二、产假与年假冲突吗？
不能享受当年年假的条件为:
1.员工依法享受寒暑假，休假天数大于年休假天数;
2.员工累计请事假超过20天，单位未按规定克扣工资的;
3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的;
4.工作满10年不满20年，请病假超过3个月的;
5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。
产假不在其中，病假也不在其中，产假期间享受的待遇与病假完全不同。因此，产假和年假之间没有冲突。产假期间，女员工与单位的劳动关系依然存在，不影响女员工产假回来后在适当时间继续休年假。当然，单位有权决定员工年假的时间不得与单位的工作安排相冲突。员工休假时间与单位工作安排相冲突的，在有合适的时间前，单位不得批准休假。
但朋友们要注意一点：年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不会跨年安排。单位因工作需要不能为员工安排年假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年假。员工应休的年休假天数，单位按照员工日工资的300%支付。
总之，年假与其他不同类型的法定假日相关，但又有所不同，所以雇主和员工都应该及时了解和掌握年假。当然，用人单位可以根据生产工作的具体情况，并考虑到劳动者的意愿，统筹安排当年的年假。这样可以避免整个生产经营受到工人休假影响的情况。
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