劳动法产假工资发放标准是怎样的？发放形式有几种？
很多女生为了享受美好的家庭生活，都会在大学后找到心爱的人结婚。但是作为一个准妈妈，她会担心自己会不会因为怀孕而丢了工作，担心自己什么都不知道。事实上，为了保障妇女权益，政府为家庭工作两头操心的母亲制定了一项福利，即产假。那么劳动法产假工资发放标准是怎样的？产假工资发放形式有几种？
一、劳动法产假工资发放标准是怎样的？
首选如果是按照劳动法产假工资发放标准来算的话，那么发放标准就应该是上年度职工月平均工资：女职工产假期间生育津贴，对于那些已经参加生育保险的，生育保险机构按单位上年度职工月平均工资标准支付；对于那些没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、产假工资发放形式有几种？
1、女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。大家在领到生育津贴之后可以再对比一下，如果发现产假工资低于生育津贴的话，那么将由公司一次性补发差额，如果发现产假工资超过生育津贴的话，那么用人单位将不会再补齐。
2、第二个办法，就是用人大卫先把能申请到的生育津贴计算清楚，然后从公司的财务上进行垫付。等到生育津贴的申请完成后，生育津贴到账了就再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时，对产假期间的工资和生育津贴进行对比，如有差异，则由公司发放给职工。
三、产假工资是按月发放还是一次性发放？
工资一般来说还是按月发放的，并且要在产假休完一个月后才能领取。如果单位没有参加生育保险，那么产假工资应按正常发放工资时间发放，如用人单位已购买生育保险的，则需到社保局办理，一般在产假后1个月左右办理。
1.保胎假，按病假发工资。保胎假是医生开的，所以工资是按病假待遇发放的。
2.产前假，工资按百分之八十发放。
3.产假和生育津贴。
(1)如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资，而生育津贴下来，则归企业。
(2)如果员工的产假比生育津贴低，那么员工可以先给员工发产假，再给员工发工资，再给员工发工资，剩下的就归公司了。
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