产假工资只发底薪合法吗？能怎么发放？
产假工资使所有怀孕女性后非常期待有担忧的一个事情，因为随着计划生育的发展不再限制了生宝宝的次数同时还专为怀孕女性准备了一系列的休假服务，就拿产假来讲大家最为在意的也就是产假期间工资的待遇福利，因为由于怀孕不能正常工作也就意味着失去了基本的经济来源，那么产假工资只发底薪合法吗？能怎么发放？现在就由小编为大家详细讲解吧。
一、产假工资只发底薪合法吗？
1.产假期间的工资发放要以所在的地区和所在的单位、部门进行协商沟通后发放为准，但是如果在休产假期间所处的单位发放的工资仅仅只有底薪那么便不属于合法行为，怀孕后的女性是可以得到人身保障的所有的经济利益一旦受到了冲突都是能向单位提起劳动仲裁的。
2.产假工资发放完全不能因为工资私自的苛扣行为而影响到孕妇的基本生活，工资发放会按照所在员工年度月平均的工资计算发放，同时对于未发放工资或克扣工资这种行为也是严格坚决杜绝的。
3.怀孕女性本就属于特殊的群体尤其在发放工资以及产假待遇方面也是受到了优等的保护措施的，所以如果遇到了一切不公平的待遇或者克扣工资时大家要学会拿起法律武器保护自己提起诉讼严格处置所在的单位部门哟。
二、产假工资能怎么发放？
1.工资发放是大家所期待的尤其是产假的工资也就意味着怀孕女性的生活费用。这是大多数怀孕后女性的担忧不过随着国家政策越来好孕产妇女也能得到一大部分的资金补助，至于产假期间的工资发放方式也就分为了两种不同的类型，具体还是要看自己适合哪一种再进行申请工资发放。
2.由于产假工资将会以生育津贴的形式代为发放所以领取生育津贴时所需要的方式也是不同的，首先需要大家提供领取的资料其次在领取时也要通过单位作为媒介进行发放，因为生育津贴会首先打到公司的账户再由所在的公司打到员工的个人账户当中以方便员工领取。
3.产假工资具体的发放还是要以实际情况来进行因为地区不同发放标准和政策都是属于存在差异的，尤其对于产假工资来说可以说是更加的重要，但大家完全不用担心的一点就是工资的拖延和不发的情况，这些国家都会拥有完美的解决政策。
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