产假工资就是发底薪吗？怎么发？
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担，那么，产假工资就是发底薪吗？产假工资怎么发？一起来看看吧！
一、产假工资就是发底薪吗？
不是，对已经参保的女性，其产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
政府还规定，当妈妈们休产假时，可以享受到孕前津贴，也就是产假，每个人的产假不同，都会根据基本的薪水来支付，而不会有基本的薪水，产假是根据你的生育保险额度来算的，如果公司的基本薪资比基本工资高，你的产假就会变成附加。
法定基础：
浅谈《女职工劳动保护特别规定》第八条的释义
对已经参保的女性，其产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
女性职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准支付；未投保者，由雇主承担。
二、产假工资怎么发？
妇女在产假期间的生育补助金，按照上一年职工月平均工资计算，每天的休假时间=上一年月人平工资/30天，例如怀孕的人，上一年的工资是5000元，如果是单胎、晚育、独生子女，那么，剖腹产的话，可以休息140天（最高为170天），也就是说，在产假140天里，她可以获得5000/30*140天=23333元的孕产妇补贴，虽然她怀孕期间没有工作，但是她的薪水也是一样的。
职工参加了生育保险，有了生育津贴，单位就不需要另外支付工资了，产妇补助金是由女性员工每月的工资总额除以30，然后乘以产假，如果职工的生育补助金少于其本人的，则由其所在单位承担。
单位不按照规定为职工提供生育保险的，其有关待遇由其本人承担。
第八条用人单位已参保的女性员工，在其生育或堕胎期间，其生育保险基金将按其上年度职工月平均工资标准发放；如果雇主没有参加过生育保险，雇主将按其生育或堕胎之前的工资标准发放。
以上是产假工资就是发底薪吗，以及产假工资怎么发的介绍，希望能够帮助到你！
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