孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？产假期间被辞退仲裁流程有哪些？
很多职场女性都担心因为生育而丢掉工作。作为女性，在怀孕、生产期间和哺乳期这几个时间段，经常会遇到调岗、降薪甚至直接被辞退的情况。那么，孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？产假期间被辞退仲裁流程有哪些？
一、孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？
怀孕的女性在休完产假回来工作后如果是被无缘无故的辞退的话，会得到补偿的。产假后被解雇的赔偿如下：
(1)劳动者在产假期间被用人单位毫无理由的辞退的，那么用人单位应支付其工资标准的两倍作为经济补偿；
(2)如果员工在产假后被辞退的话，用人单位除了支付经济补偿金之外还要给员工发产假期间的工资，这和普通员工辞职是不一样，因为单位辞退产假后的员工这是单位的过错。
二、产假期间被辞退仲裁流程有哪些？
1、如果女性职工在休产假期间被辞退的话可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。丹斯需要提交相关的材料：具体包括2份仲裁申请书，1份本人的身份证以及复印件；2份有关事件的相关证据及证据清单；除此之外还有部分地区还需要提供企业注册信息；
2、相关材料提交后，仲裁委将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会是免费的不收取费用。然后给双方一个举证的时间，然后开庭，双方进行调解，如果调解不成的话，仲裁委就会对用人单位下达裁决。一般情况下劳动仲裁会在60天内结案；对裁决不服的可以向法院提起诉讼。
三、孕期被辞退生育津贴可以赔偿吗？
怀孕期间被辞退的话生育津贴职工是可以要求赔偿的。
首先明确怀孕期间用人单位辞退员工已经是属违法行为。所以这时候劳动者可向劳动仲裁申请工资赔偿同时可以要求生育津贴补偿。
根据《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》等有关规定，在女职工怀孕、哺乳期间，单位不得随意的解除劳动关系；在“三期”未满前，如怀孕、育龄、哺乳期未满，用人单位应自动延长劳动合同期限。在此期间，员工的工资、福利等待遇不应做出改变。国家明确规定了妇女在孕期权益保护方面的权利，如果用人单位违反规定作出非法辞退三期内的女员工的话，怀孕妇女有权提出赔偿要求。
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