育儿假是生产当年就有吗？谁来支付育儿假的工资？

时间：2023-01-05 19:34:01 作者：姜姜阅读(1671)

　　近年来，我国人口老龄化加剧，新出生人口逐年减少，影响社会发展。为此，国家从2021年开始实施三孩政策。但是，很多人都承受着抚养孩子的巨大压力。很多人去外地打工挣钱养孩子，没有时间陪伴孩子。因此，国家增加了育儿假。那么，育儿假是生产当年就有吗？谁来支付育儿假的工资？
　　一、育儿假是生产当年就有吗？
　　根据新修订的《人口与计划生育条例》第三十二条第三款规定，夫妻双方每年各享受十天育儿假，直至子女年满六周岁。根据《安徽省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见，依法生育子女的（含依法收养）并有一个0周岁至6周岁的子女（从孩子出生之日起按自然年计算），夫妻双方每年均享受10天育儿假。育儿假的期限不根据子女人数累计。
　　育儿假可在当年休，不得结转到下一年;可一次性使用，也可多次使用。不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，从新规实施起，凡生育0至6周岁子女的，可按新规规定享受育儿假。

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　　二、谁来支付育儿假的工资？
　　从目前各地卫计委公布的政策来看，法定育儿假，基本上按照出勤、工资、奖金等待遇照常发放，不对享受育儿假的职工进行任何形式的扣减，而发放的主体，主要为用人单位。一些地区也在考虑分担育儿假费用的问题，但仍处于探索阶段。在具体工资待遇上，大多数地区默认法定育儿假期间的出勤工资。
　　在一些地区，如重庆，情况明显不同。比如，配偶一方休育儿假至子女1周岁的，在此期间的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于本市最低工资标准;配偶双方每年累计休5至10天育儿假，直至子女满6岁，在此期间，享有与雇员相同的待遇。
　　三、如何休育儿假？
　　育儿假是工作一年以上的夫妇可享受的假期。如果孩子父母休完产假已返回工作岗位，职工可在申请开始时间前向用人单位提供户口簿、出生证明作为请假依据。
　　在妇女休产假期间，男子有权享受30天的哺乳假，哺乳期长短与生育子女的数量无关。但是，它可以一次全部使用，也可以单独使用。包括休息日，但国定假日除外。