产假和生育假先休哪个？产假期间工资如何发放？
怀孕后要做好各种护理，尤其是工作时的护理，因为现在的工作岗位很多，而且大多数女性都要工作，而孕妇和产后都会有休假，那么，产假和生育假先休哪个？产假期间工资如何发放？
一、产假和生育假先休哪个？
生育假期即产假，生育假期是指在职妇女产期前后的休假待遇。生育保险是用人单位为劳动者缴纳的一种生育保险根本不需要劳动者个人缴纳，所以生育保险缴费有用人单位承担个人是不需要缴纳的，如果单位要求个人缴纳生育保险的话，那么单位已经属于违法行为，可以去举报单位。生育津贴或产假工资由单位全额支付。女职工享受产假：自然分娩，98天;80天的奖励产假;难产增加30天;多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天;怀孕第四个月前流产15天;怀孕满4个月流产，42天。
二、产假期间工资如何发放？
1.保胎假，工资按病假发放。保胎假有医生证明，工资按病假待遇发放。
2.产前假按工资的80%支付。怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休两个半月的产前假。部分情况属于当地规定必须给予休假的，单位应批准其休假，工资按职工生前实际工资标准的80%发。
3.产假包括。98天+30-60天（省级人口和计划生育条例规定的延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个子女），领取生育津贴。生育津贴是国家在产假期间支付给企业的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与生育工资并不对等
三、多久可以休产假？
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，很大程度上取决于你的身体状况、怀孕的进展，以及工作的压力和承受能力，家庭的经济状况也会对你产生影响。
您应该考虑您在怀孕期间的进展和您的感觉来确定适当的休假时间。值得注意的是，虽然国家有90天产假（含15天产前假），但如果孕期身体不适，需要保胎或出现其他并发症，需要休息的，可以向用人单位申请病假。
有些妇女从怀孕七、八个月开始休息，有些妇女则一直休息到分娩之日，有些妇女甚至可以在分娩前一天或分娩当天继续工作。
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