员工产假回来不肯调岗怎么办？企业可以设定无限的岗位调整权吗？
女性员工在生产期间以及生产之后，根据国家的法律规定是可以休假的，所以在单位当中的工作就需要暂时的放到一边，有很多女性员工在回归工作岗位之后，单位会为其进行调岗，那么员工产假回来不肯调岗怎么办？企业可以设定无限的岗位调整权吗？
一、员工产假回来不肯调岗怎么办？
1.根据国家的法律法规来看，确实不能在这个时间段辞退员工，但是员工的产假比较长，岗位也不能够长期的控制，所以企业需要找人顶替，这也是真实的情况。
2.通常这种情况有的企业会强行调岗，而且还会因为员工不能到新岗位报到，以这个理由辞退员工。
3.其实调岗应该双方协商一致或者是有合同依据，或者是有管理制度依据，否则企业应该承担违法解除劳动合同的责任，是要向员工支付赔偿金的。
4.建议企业在管理制度上提前设置好解决的方案，这样员工在生产完回归岗位之后，也能够按照规章制度来办事，避免了很多不必要的麻烦。
二、企业可以设定无限的岗位调整权吗？
1.企业当然是不可以设定无限的岗位调整权的，如果不适当的话，就违背了公平的原则，那么规章制度的相应条款也会被法官认定为无效。
2.在这方面的调整要按照具体情况进行考虑，如果按照一个理性的人通常的考虑认为是公平合理的，那么这个规定就是适当的，如果不是，当然是会被否决掉的。
3.假如一个员工很长时间无法认知，那么企业就要对员工的岗位进行调整，这样是很容易取得法官理解的，但是调整也不要没有边际的调整，应该尽量在相同或者相近类别的岗位当中进行。
4.在人事的管理当中要提前规划，并且制度上的设计也要适当和公平，如果不适当不公平的话，可能会赢了官司，但是失了人心。
5.在设计制度的时候多查一些数据库，从中了解规范的做法，并且了解法官和专业律师对于相应问题是怎样的意见，这样能够提高工作的效率，还能够把握公平适当的尺度，好处还是很多的。
综上所述，在日常生活当中，大家对于这些方面也要有一个详细的了解，这样一来在自己的权益受到了侵犯的时候，也能够通过法律来维护自己的权益，这都是人民应得的。
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