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休了陪产假还能休育儿假吗?会发放工资吗?

时间:2023-01-19 19:29:27  作者:小溪  阅读(2649)

  怀孕的女员工有一段很长的产假,包括了国家统一的产假和区域的鼓励产假,一共有半年的休假,不过生育并不只是女人的问题,还有男人的责任,所以政府决定给男员工放个假,并且从去年开始,每个月都有十天的育儿假,,那么休了陪产假还能休育儿假吗?会发放工资吗?一起来看看吧!

  一、休了陪产假还能休育儿假吗?

  陪产假和育儿假是两种不同的休假,两者并不冲突,可以连着休,也可以分开休,就看雇主和雇员如何安排工作时间了。

  陪产假是指男性员工在其配偶分娩期间享有的休假,通常是15天,具体情况视区域政策而定,大多数地区规定的陪产假为15天,有些地方是20天,有些地方是10天,有些地方是10天,通常是在配偶的预产期前一到两天就可以休了,通常是一次就休完了。

  育儿假是指三岁以下的孩子,如果夫妻双方都符合计划生育和生育的条件,那么每年可以各享受10天育儿假,而育儿假也是地区实行的,天数也因为地区政策不同而不同。

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  北京、上海等一线城市的育儿假通常为5个工作日,四川和湖南的10天,女性员工可以在产假结束后继续休育儿假,男性可以在产后继续休育儿假,但要注意,只有在分娩的前后时段休,育儿假可以休三次,每年一次。

  二、陪产假和育儿假会发放工资吗?

  无论是陪产假还是育儿假,雇主都应当照常支付薪水,其薪水是在员工休假前的正常薪酬,在陪产假和育儿假期间,雇员均视为正常上班,雇主不能将陪产假、育儿假视为病假、事假,也不能因请假而被扣减。

  不过,陪产假的工资也不是雇主出的,男性员工参加了生育保险,而且连续购买了12个月以上,可以在陪产假期间享受到陪产假补贴,这部分费用由国家社会保险基金承担,雇主可以不给员工发工资,但是在育儿假期间,工资只能由雇主自己支付,与生育险无关。

  三、陪产假15天包含周末吗?

  是的,15天包括周末和节假日,孕妇的产假时间比较长,包括了全国统一的产假,以及地区的鼓励产假,总共有六个月的假期。

  以上是休了陪产假还能休育儿假吗,以及会发放工资吗的详细介绍,希望能够帮助到您!

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