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什么是产假?公司不按照国家规定放产假怎么办?

时间:2023-01-26 19:42:38  作者:小溪  阅读(842)

  产假是国家给予每个在职女职工的权利,任何人都不能随意剥夺,就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外,那么,什么是产假?公司不按照国家规定放产假怎么办?

  一、什么是产假?

  产假,指的是怀孕期间和产期前后的假期,通常是生产前半个月到生产后的两个半月,晚婚、晚育的可以延长到四个月,而女性则可以享受九十天的产假,2011年11月21日,国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并提出了将产妇的产假从90天延长到14周的规定,并对其进行了全面的规范,《女职工劳动保护特别规定(草案)》是经国务院常务会议审议并原则通过的,《劳动合同法》规定,女性职工的产假从90天增加到98天,并对有关待遇进行了规范化。

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  在此期间,无论是女性职工的产假,还是男性的护理假,都要按劳动者的正常工资水平发放。

  女性员工怀孕7个多月(28周),如果有工作许可,经公司同意,可以请产假2个半月,特别提示,长期病假的女性员工不享有产假,只有在产假之前,才可以根据预产期来安排这两个半月的产假,女员工在产假期间,其工资为其工资的80%。

  二、公司不按照国家规定放产假怎么办?

  妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时,可以通过以下途径来维护其正当权益:

  1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉。

  《上海市女职工劳动保护办法》规定:“对妇女的劳动保护权利,应当按照国家有关法律法规,对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼,接到投诉的机关,应当在接到投诉后30天之内做出处理决定,对此,有异议的,可以在接到本决定书后的15天内,向人民法院提起诉讼。”

  2、向劳动争议仲裁机构提出仲裁请。

  特别是在劳动纠纷发生后一年内。

  3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的,可以向人民法院提起诉讼。

  许多工人在被雇主任意剥夺了自己的合法权利后,都会选择忍气吞声,在这里,小编要提醒大家,这样的行为并不可取,反而会助长这些不良风气,最后受苦的还是工人自己,只有通过合法途径来维护自己的利益,才能真正地保护自己。

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