公务员怀孕值班规定有哪些？会被辞退吗？
由于怀孕的女性职位不一样所以单位给予大家的规定和政策要求也是不一样的，尤其是一些比较正规的职位例如公务员等等他的要求就相对来说比较多一些，而且在怀孕期间由于是正规的单位对于女性保护权益是非常友善的给予的福利待遇也是很不错的，那么公务员怀孕值班规定有哪些？会被辞退吗？感兴趣的伙伴你还在犹豫吗快来加入和小编一起了解吧精彩的内容在以下为大家推出。
一、公务员怀孕值班规定有哪些？
1.公职人员在怀孕期间值班会有以下的规定因为任何单位都不能因为结婚怀孕以及产假哺乳等各个原因来降低怀孕女职工的工资标准同时还会出现一些单方面解除劳动合同的协议行为对于这样的情况都是通通避免的。
2.而且对于怀孕后的公职人员也不可以安排其在孕期期间从事国家所规定的三级体力劳动，怀孕7个月以上的女性职工也不能安排其延长工作的时间或者安排拥有夜班的工作，因为孕妇本身身体的抵抗力就比普通人会相对下降所以即便工作也要选择一些比较轻松的进行。
3.而且对于怀孕后的公职人员不会因为其怀孕降低工资的标准拖延发放工资，一旦出现了不公平的待遇时大家也可以向相关的部门提起诉讼，除非是孕妇本人要求辞职晚非自己的原因公司是不可以出现私自辞退的行为哟，而且所有怀孕期间的福利待遇都不能克扣。
二、公务员怀孕会被辞退吗？
1.其实只要是女性怀孕后不论是公务员的身份还是普通的员工都是不会辞退的对于这点大家不用担心除非是孕妇本人违反了公司的法律条规以及违反了相关的规定造成公司巨大的损失时才会被公司单方面的解除合同辞退，如果不是以上的原因任何人都没有资格去私自辞退孕妇。
2.如果一旦出现了公务员怀孕被辞退的情况那么大家完全不用担心是需要学会拿起法律武器来维护自己权益的，而国家所推出的劳动仲裁便是更好的为了帮助怀孕女性维护工作权益的，遇到不公平待遇时大家一定要学会说不提起劳动仲裁便可以由相关部门受理。
3.往往公务员在怀孕期间被辞退后是可以上交申请劳动仲裁由相关的单位部门进行赔偿的，至于赔偿的金额比例还是要根据实际的情况进行不过往往赔偿的大约都是在原本工资基础上的两倍左右。
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