产假遇上国庆节是否顺延？工资怎么计算？
根据我国的相关法规，女性在生产后可以享有产假，产假通常为3个月，但各地都会相应的延长产假，如果是国庆节等节假日，产假遇上国庆节是否顺延？工资怎么计算？以下就让小编来为大家做一些有关的知识解答。
一、产假遇上国庆节是否顺延？
目前，我国的产假制度是按照《女职工劳动保护特别规定》、国家计划生育法和各省的《计划生育条例》来实施的，其中，妇女的产假为98天，其中，孕期为15天；难产的产假延长15天；如果是多胎的，每多生一个孩子，就可以多休15天的产假，另外，各省可以根据自己的实际情况，制定相应的生育奖励假期，只要是符合条件的，都可以享受到相应的政策，而产假的计算方法是：正常产假、奖励产假、难产产假、多胞胎生育情况等。
产假的总天数=产假+奖励产假+孕产假
【描述】
1、正常产假为98天（包括分娩期间的15天），
2、奖励产假按照各省的规定执行，比如广东省的产假奖励为80天，这是一个很好的例子。
3、生育情况产假为30天的难产假，每生育一个子女的产假为15天。
4、产假分为周末和法定假期两种。
5、流产假是按照流产时间来决定的，女性员工在妊娠4个月内流产，可以享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
6、哺乳假期：从分娩开始到一岁的婴儿，每天两次哺乳（其中包括人工哺乳），一次单胎授奶30分钟，也可以同时进行两次授奶，多胎的母亲，每多生一个孩子，母乳喂养的间隔就会延长30分钟，女职工生育后，如有困难，并有工作许可.由本人提出，并经单位同意，可享受六个半月的哺乳假。
7、产检：指女性在怀孕期间，在医疗机构规定的工作时间（怀孕12周）内进行产前检查，即为工作时间。
8、保胎：由医生开具的病假，可享受病假。
二、产假工资怎么计算？
1、职工在产假期间，其工资按月实际发薪计算，产假工资=月薪；
2、但实际上，在职工怀孕的时候，公司可以享受到政府的生育津贴，这是政府对公司的补助，用来支付产假的时候的工资，具体是多少，要看公司向社会保障部门申报的基本工资，具体的计算公式是：（员工的月薪/30）*产假，但是，这是公司发的，不是你的，根据公司的规则，公司会把你的产假（也就是每个月的实际薪酬）和产妇福利进行对比，如果雇员的产假率比生产补贴高，那么就用产假来发放，而产妇补贴则是公司的，如果员工的产假比产妇福利低，那么就可以按照产假的方式发放，而产妇的津贴，则会按照产假的比例，发放到职工的身上。
三、国庆节期间如何计算加班费？
“假期可以享受三天的薪水，休息日可以享受双倍的假期，”十一、十一、二、三天加班，加班的，按其日或小时工资的300％计算。
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，今年国庆假期将从10月1号到7号，调整为7个工作日，10月8号，周六，10月9号，根据有关法律规定，在10月1日、2日、3日期间安排员工加班的，应当按其日或小时工资的300％另行支付；在十月四日至七日，雇主安排员工加班，可以在不支付加班费的情况下，给予其补休的权利；不给予补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
在计算加班费时，日薪金为每月平均工资21，按75个工作日计算，小时工资按日工资除以8小时，日加班工资除以8小时，在确定加班费的基础上，如果劳动合同中有明确规定，则按照与其工作岗位相应的工资标准来确定，在劳动合同中未对工资作出具体规定的，应当按照集体合同的规定执行，其它情形，按照职工平时工作时间平均每月工资收入的70％计算。
推荐阅读：