生育假30天遇法定节假日是否顺延？和产假区别是什么？

　　劳动进在休假期的时候，有时会遇上节假日的情况，而节假日本身是属于休息的时间，所以期间能不能顺延对休假时间的影响是比较大的，而假期能不能顺延法律是有规定的，那么生育假30天遇法定节假日是否顺延？生育假和产假区别是什么？

　　一、生育假30天遇法定节假日是否顺延？

　　1、产假遇上节假日不顺延

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，妇女在生产期间，可享有产假98天，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　（2）所有国家的条款：

　　①《上海市人口与计划生育条例》：按照《上海市计划生育条例》，如果夫妇双方在法定生育期间生育，女职工可以享有30天的生育假期。

　　②《浙江省人口与计划生育条例》第30条（1）妇女在法定产假期满后，可享有30天的休假，不影响其晋升、调整工资，并按工龄计算；雇主可视具体情况，给予其它优惠。

　　3）虽然产假与孕产假同时存在，并具有相同的有关待遇，但产假是对女性员工的特殊劳动保护，属于劳动基准；而生育假是一种特殊的福利，可以享受到法定的生育权利，如果是违法生育的女性，就不能享有生育假。

　　4）在实施过程中，这两种方法有何不同？

　　①例如，对妇女违反计划生育规定，雇主通常采用“给予休假（产假），而不给予任何报酬。

　　②在产假以外的情况下，雇主可以采取更为严格的措施，即“不休假、不发工资”。

　　③法律上没有规定，在法定节假日的情况下，可以延长生产假的时间，这是为了保证女性员工的健康，而不是在法定节假日的情况下，员工的身体就不能正常工作。

　　5）上海市卫生计生委和其他有关部门也明确指出，“生育假30天”通常与产假（包括休息日）并列使用，但在法定节假日的情况下，可以延长，同样，在法定假日期间，产前假、哺乳假等也不会延期。

　　6）需要指出的是：

　　①虽然生育假30天遇法定节假日可以延期，但在生育假期间，社会保险会给产妇发放的生育生活补助金，依旧是30天，不包含顺延的时间。

　　②那么，谁来支付延期3天的工人工资？或者应该由雇主来承担，毕竟，法定假期是有工资的。

　　二、生育假和产假区别是什么？

　　生育假与产假的具体区别包括：

　　1、指代的含义不同，产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，而生育假包括了计划生育假，是职工实施计划生育手术的假期；

　　2、产假只能够还是有女职工享有的，生育假男职工也可以依法享有等。

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