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育儿假领导不批准怎么办?是包含节假日的吗?

时间:2023-02-09 13:08:03  作者:银子  阅读(1006)

  很多人应该在逐步的了解育儿假的概念,育儿假和独生子女护理假都是在2022年被提出来的假期,也是在2022年年底,各省市开始实行的假期,其中育儿假是最受关注的,毕竟现在国家又在鼓励生育三胎,大家对于生育的政策福利肯定是最关注的,那么育儿假领导不批准怎么办?是包含节假日的吗?

  一、育儿假领导不批准怎么办?

  其实原则上来说,只要员工满足条件申请育儿假,用人单位是必须要执行的,育儿假和产假不一样,产假是通过立法规定的,育儿假没有,但这不代表用人单位可以不执行育儿假的政策,育儿假是实实在在写进了各省市的《人口与计划生育条例》里面的,是地方政策,所以用人单位必须要执行。

育儿假领导不批准怎么办

  但是到目前为止,其实有很多地区都是还没有普及育儿假的概念的,导致有些企业员工申请了育儿假,用人单位也不批准,如果遇到这样的情况,员工可以尝试和用人单位协商,协商不成的,可以向上级行政部门提起诉讼,但是首要条件是员工必须要满足享受育儿假的条件。

  在育儿假的规定里面,只要是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的,在子女三周岁之前,每年可以累计享受10天育儿假,所以员工可以主动向用人单位提出育儿假的申请,用人单位审批之后再批准。

  二、育儿假是包含节假日的吗?

  关于育儿假的天数其实每个地区的规定是不一样的,大部分地区的规定是十天,少部分地区如北京和上海的规定里面,育儿假五个工作日,其实总的来看,育儿假都是指的工作日,也就是说育儿假是不包含法定节假日和周末双休的,因为育儿假的规定是凡是符合条件的夫妻,每年均可以累计享受10天育儿假。

  累计二字表明育儿假可以分开休,也可以一次性休完,如果是分开休育儿假的话,那么员工都可以选择在工作日休,可以完美的避开法定节假日和周末双休,所以育儿假不像产假那样,产假必须连着休,所以是以自然日来计算的,是包含法定节假日的,而育儿假是累计享受,因此不包含法定节假日和周末双休。

  除此之外,大家要注意一点,因为育儿假可以分开休,其实主要目的还是为了能够让员工灵活安排工作,所以在申请育儿假的时候一定要和用人单位协商好休假时间,做好工作安排,当然,育儿假期间是要视为正常出勤的,绩效工资和全勤奖励都是要照常发放的。

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