怀孕生育津贴和工资都拿吗？有什么不同之处？
职场当中的女性员工因为生育离开工作岗位期间，国家会给予相应的补助，给予的生活费用，作为生产期间基本的生活保障，对于这些方面的要求，很多人还是有些许疑惑的，那么怀孕生育津贴和工资都拿吗？生育津贴和工资有什么不同之处？
一、怀孕生育津贴和工资都拿吗？
1.虽然说生育津贴和产假工资两者是有区别的，但在实际生活当中往往都会将这两者合二为1，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是按照国家的规定会为员工发放生育津贴。
2.如果员工领取到的生育津贴低于自己平均工资水平，那么差额是需要公司补足的，如果高于的话，公司就不需要额外的向员工支付产假工资了。
3.按照我国相关的法律规定，如果公司没有给女性员工缴纳生育保险或者是缴纳的时间不够，是不可以领取生育津贴的，那么这种情况公司就要为员工发放产假工资，所以说这两者是不能够同时领取的，对于缴纳时间究竟要满多少天，还是要看地方规定的，有一些地方要求满一年，有一些地方要求满10个月，甚至也有一些地方要求满6个月即可。
二、生育津贴和工资有什么不同之处？
1.生育津贴和工资的发放主体不同社保机构是生育津贴的发放主体，而产假的工资是女性在生孩子期间公司给女性员工，发放的工资发放的主体不是社保机构而是公司。
2.生育津贴和工资的性质也不一样，生育津贴是法律法规规定职业妇女因为生产而离开工作岗位给予的生活费用，而产假工资是女性员工在休产假期间所发放的工资。
3.生育津贴和工资的范围也不一样，生育津贴当中是包括产假工资的，是包含的关系。
4.在我们国家生育津贴的支付方式和支付标准也是分为两种情况的，具体是哪一种情况还需要根据自己所在地的政策来定，对于实行生育保险社会统筹的地区，就要按照职工的月平均工资标准进行支付，并且也不得少于98天，没有开展生育保险社会统筹的地区，这笔资金就需要由单位进行支付。
综上所述，以上内容仅供参考，详细是怎样的政策，还是要按照自己所在地的规定来看，毕竟每个省和每个省之间的发展情况不太一样，提前咨询了解也能够节省更多的时间。
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