生孩子生育津贴和工资都能领吗？什么时候开始申请？
很多孕妇，在准备生产的时候，都会想到生孩子生育津贴和工资都能领吗？什么时候开始申请？如果有不了解的朋友，不妨一起看看下面的介绍！
一、生孩子生育津贴和工资都能领吗？
在产假、产假期间，企业的工资发放标准应当分为两种情况。
第一，雇主未缴纳生育保险，雇员在产假期间的工资是由雇主负责的，其标准依据的是我国的孕前工资标准，若在分娩之前，月薪水平是上下浮动的，那么，在司法实践中，一般是以女性在产假之前12个月的平均工资为基准。
第二，雇主已经为其支付了孕产险，一般情况下，其雇员的产假待遇由生育保险基金支付，其发放标准为上一年度女职工的月平均工资。
也就是说，只有一个人可以领取孕产妇补助金和薪水，已参加过生育保险、享受过生育保险待遇的女性，其工作单位不需要额外支付工资，因此不涉及到个税；如果雇主未缴纳生育保险，则雇主须向其发放薪酬。
另外，在已缴纳了生育保险的情况下，如果女性员工的工资低于其工资标准，则按照《上海市城镇生育保险办法》的规定，该工资的差额由雇主承担。
例如，王小姐在生产前12个月的月薪是20000元，在王小姐的单位申报的公司上一年的月薪是5000元，所以王小姐每月可以得到5000元的生育补助金，在此情形下，公司将按王某每月20000元的工资标准给予其相应的补偿。
二、生育津贴什么时候开始申请？
女性职工在生产三个月之内，可以到有关部门申请领取生育补助金，具体的政策各有不同。
为领取产妇补助金所需的资料：
产假员工的社会保障卡副本。
准生证、出生证（一胎证可以不用，但现已取消）副本。
住院发票复印件，出院小结（由医院盖章）。
工作证明（姓名、年龄、身份证号码、产假日期）。
费用的原始及副本。
有些企业为职工办理了生育补贴，有些企业却要亲自到有关部门办理。
妇女工人的生育补助金发放日期如下：
1、怀孕7个月以上，分娩或引产，未满7个月的，按90天计算，如果有多胎，则每多生一胎，再多生15天。
2、怀孕三个月或七个月内流产或引产的，按照45天计算。
3、怀孕未满三个月，因流产而终止怀孕者，按照30日计算。
4、实行计划生育上环的女性职工，30天内；男性做完手术，可以享受15天的生育津贴。
一般来说，生育补助金的发放期限为3-6个月，即60-180天，从术后生产起算起。
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