做人流算产假还是病假？流产后休假是带薪休假吗？
坐“小月子”比顺利生产的孕妇做月子要重要得多，因为流产之后要做好下一次受孕的准备。流产之后，女性的子宫、卵巢等都会经历复旧的过程。如果不好好调养，身体素质就会走下坡路，甚至因为流产回复不当有可能导致不孕！所以女性在流产后要向雇主请假休息。那么做人流算产假还是病假？流产后休假是带薪休假吗？
一、做人流算产假还是病假？
人工流产算产假。人工流产，引产，跟生孩子没什么区别。强行引产对女职工的伤害更大。人工流产的时候，如果操作失误，可能会造成损伤子宫，影响以后的生育。所以，2016年产假的时候，产假中就规定了人工流产的妇女要放人工流产假。
《劳动保护法》还规定，女职工怀孕之后因不确定因素流产，其所在单位应当根据正规的医疗机构出具的证明，给予产妇一定的产假时间。具体时间可视地区、行业和单位情况而定，但必须给予休息时间。
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，怀孕4个月不到的流产的女职工，用人单位应当在医疗机构的建议下，给予流产妇女产假15-30天；怀孕4个月以上可以享受42天产假，并且流产假期间工资和正常产假工资一样照常发放，怀孕7个月以上不管是流产还是正常分娩的都可以享受正常产假。女职工自然流产两次以上，现无子女者，应从可能直接导致不孕或流产、间接导致流产的岗位上调离。
二、流产后休假是带薪休假吗？
是的流产期间的休假相当于带薪休假。在产假期间，用人单位不支付工资，但职工可享受生育津贴。生育津贴的支付主体是由生育保险基金支付，支付标准是按上一年职工月平均工资标准支付。
只要是正常怀孕生产的女职工可享受产假98天，其中产前15天，难产情况的增加15天；如果是多胞胎，每多生一胎，产假可延长15天。怀孕4个月内流产的女职工可享受15天产假；妊娠4个月以上流产的有产假42天。
女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；对于没有参加生育保险的女职工，其生育津贴由雇主支付。从这一点来看，即便是因为人流而休假，那也是产假和带薪休假。
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