休产假还可以休育儿假吗？是如何规定的？
随着国家的政策越来越完善，人民的生活也越来越好，对于社会上的制度要求也越来越高。女性在生产的时候政策也会更加的完善，福利待遇也会更加的全面，那么休产假还可以休育儿假吗？育儿假是如何规定的？想必大家都很想知道。
一、休产假还可以休育儿假吗？
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1.产假和育儿假两个假期是可以连在一起休息的，不过也要根据当时的实际情况来定，如果向单位提出了申请，得到了单位的批准后再开始休假。
2.产假和育儿假期完全是两种不同的假日，并不存在冲突，所以在产假结束之后，想要把当年的育儿假期去玩，也是没有问题的，育儿假期本身和其他的任何假期都不冲突，应该安排在非节假日或者周末的工作日，也就是说育儿假期休假的那10天应该是上班的时间。
3.并且在休育儿假期间的工资也是正常发放的，这和产假的并不一样，还是需要进行区分的，育儿假期应该算在全勤当中，不可以混为一谈，工资也不可缺少，所以作为孕妇一定要提前了解清楚这些政策。
二、育儿假是如何规定的？
1.国家为了强化家庭监护方面的责任，也提出了很多支持政策，并且要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳假期时间的相关规定，首先需要符合计划生育的政策，比如不能够超出三胎政策的上限，还要经过法定婚姻登记的才能够享受育儿假期。
2.按照自然年作为计算周期，子女出生之日起三岁以下的婴幼儿父母每年可以享受累计10天的育儿假期，多个子女的数量不会叠加假期的。
3.育儿假期可以参照年假，非一次性请假额度内可多次休息，并且当年使用不可结转，如果超出本年的12月31日就会视为放弃，不会另外的发放补偿。
3.对于新入职的员工来说，就要参照年假的计算方式，按照入职日到12月31日得出的结论，除以当年的天数，乘以10取整数，切记不用四舍五入。
4.当年子女满三周岁的就要按照满三周岁的当日进行折算，如果员工在当年离职的，就要按照离职日这年算可以休假的天数，如果多休的就要按照事假计算。
综上所述，以上内容仅供参考，具体是什么样的规定，还是要按照自己所在地的规则来看，建议提前询问清楚，能够节省不少的时间。
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