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广东新增10天育儿假什么时候实施?育儿假是全薪还是基本工资?

时间:2023-02-11 23:44:02  作者:小溪  阅读(968)

  大家也都知道现在的中国国情,老龄化非常严重,新生儿出生率大大下降,为了提高大家的积极性,国家还额外设立了育儿假和独生子女护理假,育儿假的目的就是为了夫妻双方能有更多的时间来照顾孩子,陪伴孩子,在育儿假的规定里面,育儿假期间用人单位要正常发放工资,那么,广东新增10天育儿假什么时候实施?育儿假是全薪还是基本工资?

  一、广东新增10天育儿假什么时候实施?

  广州出台了有关育儿假的相关规定!2023年1月11日发布的《广州市人口与计划生育服务规定》将于2023年3月1日实施。

  这意味着:新的育儿假规则将于2023年三月一日生效。

  特别条款:

  如果符合法定条件,在孩子3岁以下,则父母每年可享有10天的育儿假,假期不会因为雇主的变动而调整或增加。

  如果配偶双方同意,可以调整奖励假、育儿假的休假安排,如果女性自愿减少奖励假、育儿假,则可以延长其陪产假、育儿假等。

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  二、育儿假是全薪还是基本工资?

  在育儿假的规则当中,只要是符合条件的夫妇,在孩子满三岁以前,都可以享有一段固定的育儿假,在育儿假的时候,雇主会将员工视为正常的出勤,包括绩效、奖金和其他各种福利,从这一点上可以看得出来,育儿假实际上是一份全额的薪水,而不是一份基础的薪水。

  全薪包括基础工资、绩效、奖金,也就是说,育婴假是指全薪,而带固定薪水的员工,产假的时间是固定的,而带薪的人,则是带薪,而带薪的人,则会根据假期前三个月的平均工资来支付。

  育儿假并不是国家规定的,而且不能像产假一样靠生育保险来享受,但是在育儿假的时候,公司还是要按照相关的法律来支付的,如果因为病假、事假而被扣了,那就可以起诉到有关部门,以维护自己的合法权利。

  三、育儿假一般有多少天?

  育儿假是一种区域政策,所以这段时间的工资都是按照国家规定来的,而且因为是区域政策,所以每个地区的育儿假都不一样,有些地方会有,有些地方会少。

  像北京、上海这些一线大城市,育婴假为5个工作日,不包括双休日,但是四川,湖南,安徽,湖北,都有10天的育婴假,重庆的政策要宽松的多。

  重庆规定,在孩子六岁以前,父母可以享有5-10天的育儿假,也可以由一方休到孩子一岁,而重庆的育婴假则是在孩子满三岁以前,因此,重庆的育婴假时间要长得多。

  育儿假一年只能休几天,但是却是一对夫妇两个人的休假,可以一次休,也可以分批休,但是要记住,一年的育儿假只能在一年之内结束,不能累积到下一年,而且这里的年不是自然年,而是以孩子的年龄为标准。

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