产假只给底薪吗？公司破产后只发基本工资吗？
按照法律，女性在休产假的时候，是不能减薪的，若企业为女性员工提供生育保险，则按其上一年的月平均工资水平向社会保险机关发放生育补助金；未参加生育保险的，其工资应按其在产假期间的工资标准发放，下面，一起看看，产假只给底薪吗？公司破产后只发基本工资吗？
一、产假只给底薪吗？
1、产假的时候，不能只给基础工资，若企业为女性员工提供生育保险，则按其上一年的月平均工资水平向社会保险机关发放生育补助金；未参加生育保险的，其工资应按其在产假期间的工资标准发放。
2、《女职工劳动保护特别规定》的法律依据。
第五条女职工怀孕、生育、哺乳，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系。
第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、公司破产后只发基本工资吗？
1、公司破产后，不仅要给员工发基本工资，还要把欠他们的钱全部还上。
2、破产企业拖欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤等，以及应列入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险、医疗保险、医疗保险等，以及法律、行政法规规定的补偿金。
3、破产者应缴纳的社会保险和破产者应缴纳的未缴纳的税金。
4、一般的破产要求.如果破产财产不能满足相同的清偿顺序，则按一定比例进行分配。
三、产假多少天？
全国的法定产假为98天.
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
四、女职工怀孕期间有什么法律保护？
1.女职工怀孕、生育、哺乳期间，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系。
2.妇女在怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的证明，由雇主提供适当的调整或安排其它适合的工作。
3.对于妊娠超过7个月的女性，雇主不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。
4.妊娠妇女在工作时间内进行产前检查，其工作时间为工作时间。
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