生育津贴申请什么时候可以下来？和产假工资可以同时领取吗？
对于一些生育福利政策，很多女性都很困惑，有些人很容易混淆生育津贴和孕检工资。事实上，这两者是有区别的。生育津贴一般在申请得到审查后发放。那么生育津贴申请什么时候可以下来？和产假工资可以同时领取吗？让小编来聊聊吧。
一、生育津贴申请什么时候可以下来？
生育保险缴费由用人单位在职工产后或经营后18个月，向社会保险经办机构申请办理，申请时应填写申报《职工生育缴费领取表》。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15至30个工作日内，对用人单位提供的资料进行审核，审核完毕后，将生育保险费用拨给职工所在用人单位，用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准向职工发放生育保险待遇。
二、生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
虽然产假工资和产假工资有区别，但在实践中往往是合并的，这意味着许多公司不支付产假工资，而只支付产假工资。
但一般情况下，如果生育津贴低于员工的平均工资，则公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资，则公司不需要向员工支付额外的产假工资。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×休假天数
根据中国劳动法，如果公司不为女员工支付生育保险，或者因支付时间不够而不符合领取生育福利标准的，则要求公司为女员工支付产假工资。因此，生育津贴和工资不能同时领取。
三、生育津贴领取流程是怎样的？
当申请生育津贴时，通常是支付到公司账户。如需支付到个人账户，应提前收集银行账户信息。
网上预约拿号到当地社保中心或网点办理
单位向社会保障中心领取《北京市生育津贴申领批准表》。
向公司账户申请支付的员工的生育福利申请发放至个人账户的，由申请单位重新收集账户信息，通过后于次月发放至员工个人账户。
总之，实行生育津贴是对女工基本生活的保障。女职工在分娩期间离岗，不能正常工作的。国家制定相关政策，保障他们享受相应的离岗待遇。其中包括产妇津贴、医疗保健和在怀孕无法正常工作时的特殊保护政策。在生命安全和健康保护方面，为孕妇顺利分娩创造了有利条件。
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