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男方生育金领取条件有哪些?有哪些注意事项?

时间:2023-02-24 19:02:21  作者:小惠  阅读(567)

  生育保险是一种社会保障体系,由政府负责。女性职工只要参加生育保险,怀孕生产后可以享受生育津贴。另外,男性员工只要参加了保险并且符合一定条件的话,就能享受到相应的待遇。那么,男方生育金领取条件有哪些?男方生育金领取有哪些注意事项?

  一、男方生育金领取条件有哪些?

  1、不管是男性职工还是女性职工想要享受相关的福利待遇,就必须保证用人单位为你缴纳了社会保险,生育保险是无法通过个人缴纳的,只能由企业缴纳。

  2、申请生育津贴需要单位缴纳社保超过一年,如果男性职工的生育保险未满一年,那么将无法享受此项福利。

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  3、如果你想要领取生育津贴,需要妻子在生完孩子之后,像用人单位或者是社保部门提交相关的证明材料,然后进行审核。

  4、申请生育津贴大致的需要的材料包括身份证原件,出生证明原件,收据原件等。

  二、男方生育金领取有哪些注意事项?

  1、护理假生育津贴是指根据国家和省有关法律规定,男性员工在护理假期间获得的工资补偿,如果在护理假期间领取的津贴少于休假前的平均工资,则由公司进行补齐;如果是高于假前的平均工资雇主不得克扣超。

  2、男职工配偶在生产期间缴纳生育保险费不足10个月,那么护理津贴要由用人单位按时足额缴纳生育保险费之后才能领取。如果雇主不能按时足额缴纳所中断的生育保险费,就取消护理假生育津贴。

  男性员工在享受护理假时应按时足额缴纳生育保险费,如有拖欠或中断的情况应从相应月份的护理休假津贴中扣除。

  3、作为灵活就业人员的男性将不享受生育津贴。

  三、晚育津贴和生育津贴有什么区别?

  1、生育津贴领取的时间为三个月,晚育津贴只能领取一个月。

  2、生育津贴,只要符合生育保险条件,就能领取,晚育津贴指的是部分符合晚育条件的员工,并不是所有人都能领取的。

  3、生育津贴:为保障女职工在产假期间的基本生活需要而设置的,应于产后三个月内向有关主管部门申请生育津贴。计算公式如下:女职工本人生育前一年的平均工资除以30乘以产假的天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的部分由企业进行补齐。

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