育儿假请假原因有哪些？工资发放标准是怎样的？
现在，随着我们国家的福利政策越来越完善，产假、育儿假等女性福利假期也越来越多，对于在职场的女性来说，这无疑是非常好的待遇了，有了育儿假就可以多一点时间陪伴孩子成长，那么育儿假请假原因有哪些？工资发放标准是怎样的？
一、育儿假请假原因有哪些？
怀孕的孕妈对肚子里宝宝性别好奇的话，可以找专业机构做验血，不知道如何选择的话，可以+VX：bxdna30，这家机构小编之前怀大宝时在他们家验出是女宝，生出来后真的是个女宝，结果很准，而且价格也很合理，值得大家信赖。
1、感冒
一般来说，说自己是感冒，是很难让人信服的，毕竟会被人看出破绽，而且，想要装模作样，还得考虑到温度，最好的办法，就是说自己头晕，嗓子疼，装出一副感冒的样子，躺在办公桌上，老板都看不下去了，这样的话，老板也没办法再工作了，
至于肚子疼，拉肚子，肚子疼之类的，那也可以。
2、直接说家中有急事，不方便说
一般来说，如果你的请假是以家庭原因为借口，你的上级不会多问，而是会在上面签上自己的名字，不过，你也要想个借口，你要是想知道原因，就必须要问清楚，你要是拐弯抹角的，那就露馅了。
3、牙齿有毛病
现在因为生活品质的提升，更多的人成为了食客，他们吃得非常多，特别是糖果，却不注意吃过之后的牙齿卫生，因此，许多人的牙齿不太好，造成龋齿，牙周炎等等。
也有人长了智齿，可以找借口说自己牙疼，需要补牙，需要拔掉智齿，然后再找借口说自己想要再看一次病，也可以说自己的医生很厉害，但是不是周末。
4、家人病了
可以说年纪大一点的老人或者年纪小一点的孩子生病了，晕倒了，摔倒了，有媳妇的，媳妇怀孕了，可以说媳妇肚子疼，家里没有其它人陪着，要自己陪着去，更有说服力。
二、育儿假工资发放标准是怎样的？
父母保育假的发放标准因参照标准而异，有关父母保育假的待遇有三种：
1、如果地方上有与产假有关的具体法律，则按照地方法律的规定来发放。
例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条就有这样的条款，符合国家计划生育政策的合法夫妇，在孩子不满3周岁时，一年可以享有5天的育婴假，在产假中，应当根据员工的日常工作来支付员工的薪金，而公司不能蓄意克扣员工的薪金，所以按照这个办法，上海的员工在休产假的时候，雇主应该按照平时的工作时间给他们发工资。
2.根据雇用合约或法律所订的条件来决定。
在没有类似上述法律的情况下，雇主可以在劳动合同中对保姆假期间的工资和福利进行约定，但是，父母在休产假时，其薪资通常不会低于当地的最低薪资。
3、带薪带薪休假，视同工作时间。
在地方没有明确的育儿假相关法律，用人单位也没有以劳动合同或规定制度对育儿假工资进行约定的情况下，员工在育儿假期间的工资应该按照正常出勤的标准来计算。
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