育儿假规定是怎样的？和产假是一样的吗？
育儿假是国家为在职的女性员工谋取的一份福利，想要享受育儿家，必须是工作已满一年以上的育龄夫妇育儿假与产假衔接，直到孩子满周岁后假期结束育儿假不止是孕妇可以享受，作为准爸爸来说也可以享受。那么就有人提出疑问，育儿假规定是怎样的？和产假是一样的吗？
一、育儿假规定是怎样的？
1.到目前来说，育儿假是国家实行的一项福利政策，在我国还在制定方案，相信通过不久全国就可以普及育儿假了，一般来说享受这项福利必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。
2.育儿假的假期为工作日期中不包含节假日，育儿假可以一次性休完，也可以分多次享受，这要由用人单位和职工根据实际的情况而定。
3.休完产假后可以休当年的育儿假，育儿假不可以延续到第2年，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受到10天的育儿假，一般是包括周末的，根据大家的婚假和产假时间来看，周末也算在内的，不出意外的话，育儿家也要包括周末在内。
二、育儿假和产假是一样的吗？
正常的产假是90天产假，可以在生产前休15天，如果是难产的话可以增加15天的天数，多胞胎的话增加14天，那么育儿假和产假是一样的吗？
1.产假是指在职女性生产过后的休假待遇一般从生产前半个月到生产后两个半月，如果是晚婚晚育者的话，可以前后延长到4个月，女性在职员工生育享受不少于98天的假期，在职女性休产假期间，用人单位不得降低工资以及辞退或者以其他的形式解除劳动合同。
2.育儿假是急于给母亲的假期，育儿假当中包括产假，陪产假以及父母都可以利用的收养假。
3.产假的本质上是为宝宝的自然母亲提供的，而且在宝宝出生之前或者之后立即开始，但是有一些国家是可以准许父亲或者祖父母休育儿假的。
4.产假是基于生产后的女性，而育儿家是可以准许父亲休假的。
5.产假是在出生后立即开始，而育儿家可能是为了家庭活动，并且产假通常是整个假期都带薪的，而育儿假是可以带薪休假和无薪休假相互结合。
6.如今的产假在业界内普遍被接受，而育儿假仍然有很多人持反对的意见。
推荐阅读：