怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？会损失哪些生育福利？
怀孕后很多女性想辞职回家养胎，但又担心生育险领不到。那么怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？怀孕后辞职会损失哪些生育福利？
一、怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？
离职后不能报销生育保险，要继续缴纳才能享受生育险的待遇。
因为只有满足了两个条件，才能享受到与生育有关的报销和津贴的领取。
1、用人单位提员工缴纳生育保险累计满一年（部分地区略有不同）；
2、就算是在生育期间，生育保险也必须保持工作状态，并持续缴纳生育保险才能享受。
所以怀孕后辞职并不是一件值得庆幸的事情，具体的理由主要有几下几点：
1、辞职后将无法享受生育保险待遇，由于生育保险没有个人账户所以个人不能缴纳，而是由工作单位办理，辞职后将自动失去生育保险。如果工作单位没有为怀孕的妇女办理生育保险，那么按照规定，工作单位应当按照生育保险条例所规定的标准来承担全部费用，如果你怀孕之后辞职了那么单位自然是不用承担责任的。
2、在产假期间，工资照常发放，不得作为缺勤处理。如果辞职了就没有产假工资了。
3、因为怀孕而辞职，这是一种私人原因，根据劳动合同法，需要提前30天通知雇主，雇主也可以不支付赔偿金。
4、根据规定，可请求单位给予较轻的工作安排，以保证您的身心健康。
生育保险，是国家和社会对女职工怀孕、分娩时给予的物质保障和经济保障，主要包括女职工生育及产前产后给予的生育医疗待遇、生育津贴及产假。
女职工辞职后不能享受生育保险待遇，因为生育保险是单位为其办理的，没有个人账户，辞职后会自动失去生育保险待遇。
二、怀孕后辞职会损失哪些生育福利？
1、产假
产假是妇女在分娩前后享有的一段带薪休假。这是国家为女性生育而制定的一种福利政策。
产假一般为基础产假98天，约为3个月这是每个孕妈都能享有的，另外如果生产时难产或多胞胎者可酌情再加15天。
在产假期间，只要是有生育保险的女员工，都是可以享受带薪休假的，但是如果辞职的话，就不能享受了。因此，职场女性在怀孕之后，还是不要轻易辞职为妙。
2、产假补贴
产妇生产期间，因为没有工作而导致收入中断的，政府会定期发放现金补贴，保证产妇和新生儿的基本生活。
在职场上，大概只有孕产期才有不上班还能拿到工资和补助的待遇，看到这里，你还想不想辞职了？
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