单位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？
很多人大概对育儿假是没有什么概念的，在很多人看来，上班工作挣钱天经地义，理所当然，的确也是如此，但是大家要明白，很多家庭为了挣钱生存，不得不减少陪伴孩子的时间，为了缓解这种情况的严重性，国家是鼓励地区实行育儿假的，那么到位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？
一、单位不放育儿假向谁投诉？
育儿假是地区政策，它不像产假那样通过立法规定，但是国家也是大力鼓励地区实行育儿假的，所以对于已经实行了育儿假的地区，育儿假就是强制性的政策，用人单位是必须要执行的，对于这些地区的员工来说，如果单位不放育儿假，员工可以向上级行政部门提起诉讼，或者是直接申请劳动仲裁。
但因为国家没有强制性规定育儿假，所以有些地区的政策里面只是写了经用人单位审批通过之后，方可享受每年十天的育儿假，对于这部分地区的用人单位来说，育儿假不是强制性的政策，所以员工申请的育儿假，用人单位是可以不批准的，这不属于违法行为。
但不管用人单位是否批准育儿假，不管是否可以向上级行政部门提起诉讼，其实员工都没有必要起诉公司，育儿假单位不放，可以尝试协商解决，协商不成的，再看自己是否会继续在单位工作，如果有打算换工作的，可以起诉，没有换工作打算的，不建议起诉，不然自己会很尴尬。
二、育儿假一般有多少天？
其实很多地区都已经在2021年年底修订并实施了育儿假的政策，虽然国家没有强制要求，但地区还是在积极响应，在育儿假的规定里面，明确了育儿假的天数和休假条件。
凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年都是可以各自累计享受10天育儿假的，并且在育儿假期间，员工要视为正常出勤，员工的工资也要正常发放，注意不是基本工资，而是全勤工资。
育儿假和产假一样，都是以自然日来计算的，但是育儿假并不存在包不包含法定节假日的问题，因为育儿假可以分批次休，也可以一次性休完，所以分开休就不用管是否包含在法定节假日内了，但是大家要明白一点，当年度的育儿假必须当年内休完，是不可以累积到下一年度的，一旦子女岁数超过三周数，哪怕只是超过一天，育儿假也会自动作废。
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