广东育儿假规定是怎样的？单位不给请育儿假怎么办？
随着国家计划生育政策的完善，人们生小孩后不仅可以带薪享受产假，还增加了育儿假，这样父母每年就可以多一点时间陪伴孩子成长了，那么广东育儿假规定是怎样的？单位不给请育儿假怎么办？
一、广东育儿假规定是怎样的？
1、育儿假为正常工作日，不包括周末、节假日，根据雇主和雇员的实际情况，可以一次或多次休假，公休日和育儿是两种不同的法律和法规，所以10天的育儿假不包含周末，所以雇主不能用公休来抵扣。
2、关于育儿假的法律不是国家统一的，很多省份都出台了相应的政策，在孩子满三周岁之前，父母可以享受有带薪假期。
3、全国各地的育儿假规则是这样的：
（1）北京：在孩子三岁之前，夫妇双方每年可享有5天的育儿假；
（2）河北：三岁以内的幼儿家长一年休10天的育儿假；
（3）山西：子女未满三周岁者，其配偶所在单位每年可享受15天的育儿假；
（4）黑龙江：三岁以内的儿童家长，每年有10天的育儿假；
（5）上海：子女未满三周岁，父母双方每年可享有5天的育儿假；
（6）浙江：三岁以内的孩子，父母每年可享有10天的育儿假；
（7）安徽：在孩子6岁之前，家长每年有10天的育儿假；
（8）江西：对三岁以下的儿童，每年可享受10天的育婴假；
（9）湖北：三周岁以下的儿童家长，每人每年可享有10天的育儿假；
（10）重庆：在孩子6岁之前，夫妇双方每年可享受5-10天的育儿假；
（11）四川：三岁以内的夫妇，每年可享有10天的育儿假；
（12）青海：在孩子未满三岁的情况下，每年向夫妇提供15天的育儿假；
（13）辽宁：三周岁以下儿童的父母，每年可享有连续10天的育儿假；
（14）河南：每年为三岁以下的夫妇提供每月10天的育儿假；
（15）广东：三岁以下的孩子，父母每年可享受10天的育儿假。
二、广东单位不给请育儿假怎么办？
如果单位不能提供育儿假，可以向当地的劳动监察机构提出申诉，也可以申请仲裁。
根据法律，妇女在生产期间可以享有98天的产假，其中，在孕期可以休15天产假，在增加产假15天的情况下，每多生一个孩子，可以延长产假15天，孕妇在妊娠4个月内流产，可享有产假15天，妊娠4个月内流产，可享有42天的产假，对于晚婚晚育，要看你所在的城市的法律。
【合法原因】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资的标准，由其支付，但不参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险制度的项目和标准执行。
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