父亲的生育津贴怎么办理?报销流程是怎样？
现在国家政策越来越好，不仅有产假，生完孩子后的费用还可以报销。而且，大多数公司男员工都有陪产假，这意味着父亲不仅可以陪伴孩子，还可以免费报销一定的陪产费用。那么，父亲的生育津贴怎么办理?报销流程是怎样？
一、父亲的生育津贴怎么办理?
1、同时符合以下条件的缴纳生育保险的男职工，可申请一次性生育津贴:
(1)符合国家计划生育政策和法定生育条件的;
(2)配偶因病理性原因分娩或流产时，雇主已参加生育保险，并正常连续(不含逾期、未付、中断缴纳)为男性员工缴纳生育保险费10个月以上;
(3)配偶不在生育保险范围内，而且第一个孩子出生。
2、配偶分娩或因病理原因流产后，男职工持有配偶的居民身份证、计划生育部门出具的结婚证、出生状况证明或第一胎出生证明、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细表(以上材料必须是原件和复印件，即就是一式两份)、医疗卡、发票原件、配偶户籍所在街道(镇)，无工作单位且不固定的来源记录。
到男职工所在单位社保关系所在地的市或区社保经办机构申请一次性生育津贴。社会保障经办机构审核后，打印出《男职工一次性生育津贴发放表》，男职工签字确认领取补助金额。
3、《出生状况证明》或《第一胎出生证明》到计划生育委员会办理。不需要失业时间证明书，可凭配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位、无固定收入来源证明。
二、报销流程是怎样？
男性员工生育保险报销流程:
1、男员工所在公司的单位经理或本人或其家属自出生之日起90天内向报销机构提交报销所需资料;
2、工作人员接受数据并审核数据;
3、接受申报，经数据核实后进行书面登记;
4、窗口工作人员生成付款文件;
5、接收付款单据;
6、收到支付单据后，将支付金额划入单位或个人银行账户。
【所需材料】:本人及配偶居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的出生状况证明或第一次出生证明、新生儿出生医学证明。
Tips:生育险可以提供给妻子使用，但前提是她无固定工作。对于这部分人群，可以使用丈夫的生育保险进行报销，报销比例往往在50%左右。
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