广州单位不给请育儿假怎么办？育儿假能放几天？
育儿假的政策其实很多地方早就已经开始实施了，但也有的地方最近才修订了相关的条例，以前大家经常在说“北上广深”，可见在人们的认知里面，广州是全中国排名第三的大城市，相关的福利待遇是非常不错的，那么广州单位不给请育儿假怎么办？育儿假能放几天？
一、广州单位不给请育儿假怎么办？
2023年1月13日，广州市卫健委发布了《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称《规定》），在规定里面明确新增了育儿假和独生子女护理假，并且建立了普惠托育服务体系等内容，而这条政策是从2023年3月1日期正式实施的。
也就是广东育儿假从今年3月1日期正式实施，从实施之日起，广东省所有用人单位都必须要严格遵守条例规定，在广东省的育儿假规定里面，符合法律、法规规定和计划生育政策生育子女的，在子女三周岁以前，夫妻双方每年可以各累计享受10天的育儿假，但育儿假的期限不会因为变更了用人单位而有所变化，比如重置或者是增减，而且休假方式要由用人单位和职工根据实际情况来商定。
简单来说，就是虽然大家是符合育儿假休假条件的，员工提出了育儿假的申请，用人单位就必须要批准，但是用人单位也有权利要求员工按照公司规定的方式来休育儿假，尤其是休假时间，必须要双方协商，安排好工作内容才行。
如果广东单位不批准员工的育儿假申请，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的，不过建议大家先自行协商，协商不成的再向劳动局申请仲裁，其实为了育儿假来提起诉讼是没有必要的。
二、广州育儿假能放几天？
在广州的育儿假规定里面，育儿假的天数是10天，是夫妻双方都能享受的，但是夫妻双方的育儿假是不可以互换或者男方给女方的，当然，如果夫妻双方所在用人单位经商量后同意的话，可以调整育儿假的假期分配和奖励等，女方自愿减少奖励和育儿假的，男方享受的陪产假和育儿假可以增加相应的天数。
还有一点就是大家要知道，如果大家是中途更换工作的，在上一个用人单位已经享受了育儿假的，那么在新的单位是不能再享受的，至少在一年内不能享受两次，等到次年才可以重新申请育儿假，如果在上一个单位已经享受了5天的育儿假，那么在新的单位也就只能享受5天的育儿假，不能多，也不要少。
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