广东育儿假2023有什么规定？领取生育津贴所需满足的条件是什么？

时间：2023-03-27 00:04:27 作者：姜姜阅读(870)

　　随着人口老龄化问题的日益严重，国家实施了三胎政策和计划生育部门出台的新规定，例如，许多地方增加了育儿假，所以，广东育儿假2023有什么规定？领取生育津贴所需满足的条件是什么？
　　一、广东育儿假2023有什么规定？
　　2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了对《广东省人口与计划生育条例》的修改，具体如下：
　　变化1：再婚夫妇可以有三个孩子
　　该条例简化了对再生育的管理，明确了再婚夫妇可以生育三个孩子，不再合并再婚夫妇以前生育的孩子。
　　变化2：不再有社会抚养费
　　条例删除了与三胎政策不相容的制约因素，包括删除社会抚养费征收、违反婚姻和出生证明的责任和执行。

广东育儿假2023.jpg

　　变化3：新的育儿假护理假
　　根据该条例，在国家规定的98天产假之外，妇女还有权享受80天的奖励假，共计178天，而男子则有权享受15天的陪产假。新的育儿假已经出台，规定每位父母每年可享受10天的育儿假，直至3岁。
　　二、领取生育津贴所需满足的条件是什么？
　　(一)在我市生育的妇女，包括农村出身的妇女，不论是就业还是失业，只要参加了我市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；
　　(二）非本市户籍的妇女，在职并与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作期间生育并参加本市城镇社会保险的；
　　(三）职工应遵守国家、省、市有关计划生育的规定，用人单位为其连续缴费6个月以上，方可享受生育保险待遇。
　　三、育儿假公司不执行怎么办？
　　现在有了孩子就可以享受育儿假，不仅母亲有较多的假期，父亲也可能有一定的假期，但如果单位不给育儿假，我们可以提供有关育儿假的相关文件来支持，如育儿假是对所有劳动者休息权利的一种保障，所以根据计划生育条例只要在职父母符合休假条件，提供结婚证和出生证的复印件就可以正常享受育儿假。
　　其次，如果公司不落实育儿假，我们可以采取法律手段来维护自己的权利，首先与单位领导沟通，如果沟通不成功，我们可以采取法律手段来维护自己的权利，向当地人力资源部门投诉，寻求法律帮助。最后，当我们面临各种育儿假或或其他休假问题时，千万不要害怕，法律总是在保护我们。